工资表的法律效力

① 工资的清算单，公司老板签字据有法律效力吗

按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签回字和盖章才具有法律效答力的。
实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。
用人单位不会在员工的工资条上加盖公章，法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，过于苛刻。
工资条是记载劳动者收入的一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。
工资条通常包含的内容：
单位、制表日期、 姓 名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、水费 电费、房租费、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资 、备注等，根据各单位情况酌情增加或删减。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。

② 工资表上未标应发工资和实发工资有法律效力吗

工资表上未标应发工资和实发工资，实际上就是空白表格，有权拒绝签字。
不签字就不具有法律效力。

③ 每月份的工资表只有人事部签字有法律效力吗

作为个人的收入证明向银行提供依据，每月份的工资表只有人事部签字不有法律效力，还需要单位劳资部门盖公章才有效。作为出勤的依据，每月份的工资表只有人事部签字是有法律效力的。

④ 工资表上盖有财务章，在劳动法中有效力吗

1.
工资表上有公司的财务章也是有法律效力的，在劳动法上也是被认可的；
2.
公司的财务是公司的职能机构一部分，公司在上面盖章是代表公司的行为。

⑤ 工资条有法律效应吗

如果告公司，你应该有把握赢的。工资条具有法律效力，它是很重要的证据，能够证明你们劳动关系的存在。

⑥ 工资条能具备一定的法律效应吗

按照要求，工资条来上除有底自薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。
实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。
用人单位不会在员工的工资条上加盖公章，法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，过于苛刻。
工资条是记载劳动者收入的一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。
工资条通常包含的内容：
单位、制表日期、 姓 名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、水费 电费、房租费、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资 、备注等，根据各单位情况酌情增加或删减。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。

⑦ 电子工资条是否具有法律效力，劳保部门承认吗怎么做可以让劳保部门认可

看站在劳方，还是资方来回答这个问题。工资条本身只是证明了工资构成及工资数额，若没有回工答资条，从银行流水也可以证明工资情况。电子工资单当然属于证据的一一种形式，但要结合工资单的发生途径及发送形式，能否证明是公司发出的，若能证明，则证明效力就高，反之，效力就低。 认可这个是公司发放就可以了啊。
站在公司角度，这样也可以，因为很多员工都收到了同样的信息，可以认为向员工发放了工资条。另外，可以在公司制度或劳动合同里面约定，通过这样的形式发送工资条即可。
我们单位使用飞鸽微信电子工资条两年了从来没出现过什么纠纷问题，信息化时代，传统方式效率太低。

⑧ 工资条怎样才是有法律效力的

只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律版效力的。
没有盖公权司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。
即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。
且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。

⑨ 工资条怎样才是有法律效力的-

按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章回才具有法答律效力的。
实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。
用人单位不会在员工的工资条上加盖公章，法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，过于苛刻。
工资条是记载劳动者收入的一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。
工资条通常包含的内容：
单位、制表日期、 姓 名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、水费 电费、房租费、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资 、备注等，根据各单位情况酌情增加或删减。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。