钉钉具有法律效力么

Ⅰ 公司用钉钉作为报销审批这样是符合会计法的吗

不符合会计法。

钉钉报销只适合内部审批使用，税务局是不认可的，最终报销审批还是需要纸质单据的。

报销流程：

①、费用报销者自行将报销附件粘贴于“费用报销单”后，并按“费用报销单”上内容填写完整并在报销人处签字；

②、报销单送本部门负责人复核并签字；

③、报销人送报销单至财务部，由会计审核；

④、经审核无误的“费用报销单”送呈总经理审批；

⑤、出纳根据总经理审批后的报销单支付款项或结清借款。

(1)钉钉具有法律效力么扩展阅读：

会计法第三章：

第二十四条 公司、企业进行会计核算，除应当遵守本法第二章的规定外，还应当遵守本章规定。

第二十五条 公司、企业必须根据实际发生的经济业务事项，按照国家统一的会计制度的规定确认、计量和记录资产、负债、所有者权益、收入、费用、成本和利润。

第二十六条 公司、企业进行会计核算不得有下列行为：

（一）随意改变资产、负债、所有者权益的确认标准或者计量方法，虚列、多列、不列或者少列资产、负债、所有者权益；

（二）虚列或者隐瞒收入，推迟或者提前确认收入；

（三）随意改变费用、成本的确认标准或者计量方法，虚列、多列、不列或者少列费用、成本；

（四）随意调整利润的计算、分配方法，编造虚假利润或者隐瞒利润；

（五）违反国家统一的会计制度规定的其他行为。

第四章：

第二十七条 各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度。单位内部会计监督制度应当符合下列要求：

（一）记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确，并相互分离、相互制约；

（二）重大对外投资、资产处置、资金调度和其他重要经济业务事项的决策和执行的相互监督、相互制约程序应当明确；

（三）财产清查的范围、期限和组织程序应当明确；

（四）对会计资料定期进行内部审计的办法和程序应当明确。

第二十八条 单位负责人应当保证会计机构、会计人员依法履行职责，不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项。

会计机构、会计人员对违反本法和国家统一的会计制度规定的会计事项，有权拒绝办理或者按照职权予以纠正。

第二十九条 会计机构、会计人员发现会计账簿记录与实物、款项及有关资料不相符的，按照国家统一的会计制度的规定有权自行处理的，应当及时处理；无权处理的，应当立即向单位负责人报告，请求查明原因，作出处理。

第三十条 任何单位和个人对违反本法和国家统一的会计制度规定的行为，有权检举。收到检举的部门有权处理的，应当依法按照职责分工及时处理；无权处理的，应当及时移送有权处理的部门处理。收到检举的部门、负责处理的部门应当为检举人保密，不得将检举人姓名和检举材料转给被检举单位和被检举人个人。

第三十一条 有关法律、行政法规规定，须经注册会计师进行审计的单位，应当向受委托的会计师事务所如实提供会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料以及有关情况。

任何单位或者个人不得以任何方式要求或者示意注册会计师及其所在的会计师事务所出具不实或者不当的审计报告。

财政部门有权对会计师事务所出具审计报告的程序和内容进行监督。

第三十二条 财政部门对各单位的下列情况实施监督：

（一）是否依法设置会计账簿；

（二）会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料是否真实、完整；

（三）会计核算是否符合本法和国家统一的会计制度的规定；

（四）从事会计工作的人员是否具备从业资格。

在对前款第（二）项所列事项实施监督，发现重大违法嫌疑时，国务院财政部门及其派出机构可以向与被监督单位有经济业务往来的单位和被监督单位开立账户的金融机构查询有关情况，有关单位和金融机构应当给予支持。

第三十三条 财政、审计、税务、人民银行、证券监管、保险监管等部门应当依照有关法律、行政法规规定的职责，对有关单位的会计资料实施监督检查。

前款所列监督检查部门对有关单位的会计资料依法实施监督检查后，应当出具检查结论。有关监督检查部门已经作出的检查结论能够满足其他监督检查部门履行本部门职责需要的，其他监督检查部门应当加以利用，避免重复查账。

第三十四条 依法对有关单位的会计资料实施监督检查的部门及其工作人员对在监督检查中知悉的国家秘密和商业秘密负有保密义务。

第三十五条 各单位必须依照有关法律、行政法规的规定，接受有关监督检查部门依法实施的监督检查，如实提供会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料以及有关情况，不得拒绝、隐匿、谎报。

Ⅱ 钉钉辞职有法律效力吗

如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动关系的，该辞职是具有法律效力的。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Ⅲ 钉钉系：统做的合同有法律效果吗

只要合同双方签字盖章了就有法律效果，区别在于事项条款的差别，有的笼统有的细致，肯定是约定的事项越明细越好。

Ⅳ 钉钉请假伤亡起法律作用

根据你描述的这种情况，你是说问一下钉钉平价上网起法律作用吗？我觉得如果是钉钉打卡，在你的岗位上是打的卡，那么就能起到法律的作用。

Ⅳ 请问在钉钉申请离职有法律效益吗算是书面离职申请吗

根据刚刚颁布的《证据法》修订案，电子证据也可以作为证据。证明你有已书面形式通知用人单位解除劳动关系。
信息提交和发出的时候记得截图，没有结算工资之前不要删。

Ⅵ 钉钉文件手写签名具备法律效力吗

您好，电子签名是具有法律效力的，电子签名的图片只是形式的表示，因回此此处要分两种答情况进行讨论，如果签署人的姓名是实际签署人姓名的昵称，那该合同仍为签署人本人的意愿签署，具有法律效益；如果签署人的姓名和数字证书姓名完全不相符，是另一个人的姓名，此处就需考虑该签名是数字证书持有人签的还是另一个人拿着他人的数字证书签署的，此时就会产生合同相对人到底是谁的争议。

Ⅶ 钉钉是我公司工作群，其内容有法律效力吗可以做为劳动纠纷的证据吗

可以的，因为里面有公司的相关信息与资料，比如上班考勤、同事关系，甚至有的公司发工资的通知信息等，就是证据

Ⅷ 史丹利衣柜怎么样

评价一个品牌的衣柜好不好，是需要从多个方面进行分析的，最重要的一点就是需要消费者到实际店面看下产品。这样跟能直观地了解产品，还有就是建议消费者购买衣柜时，看完一个品牌以后，再去看看其他的品牌，多看几个档次的品牌，这样就能分辨出来好与坏了。下面介绍评价衣柜好坏的标准。
比用料：普通衣柜采用普通层板和普通的五金配件，这样的衣柜防潮性能差，甚至霉变、变形。而专业定制衣柜采用耐潮湿的高品质板材，不易变形损坏，而且容易清洁。
比安全：一般情况下，板材质量不过关的衣柜，安全性能也不会达标，长久会损害人体健康。而著名衣柜品牌会严把质量关，严格按照国家环保标准生产，而且在儿童衣柜上会做相应的圆角等方面的处理，健康安全。
比价格：整体衣柜少则7、8百一米，多则一两千元一米的价格，可能有人会觉得非常昂贵，但是选购起来省时省力，从下单到安装一家商店就能全部搞定。而价格3、4百的衣柜制作则存在很多隐患。
比工艺：定制衣柜一般是在装修住房时进行，装修木工对制作衣柜的各种制作工艺难免粗糙，而专业厂家生产衣柜全部采用自动化、工业化生产，从下料、抛光到安装，严格按照规范进行，产品工艺自然精良。
比功能设计：一般来说，最能体现衣柜科技含量的，就是其功能设计。普通的衣柜一般只有基本的储物功能，对于物品的取放，如何最大限度利用空间等多方面缺少考虑。而专业定制衣柜，在功能设计上考虑得相当细致：长衫、短衫存放区，西裤存放区，领带存放架等等，各种功能性配件的使用，可以有效地利用空间、方便存取。
比寿命：一套优质的衣柜使用寿命可达到8年以上，并且可以根据需求调整和搬迁。而现场制造的衣柜，直接用射钉钉到墙体上，如果有改变，无法处理。
比服务：衣柜普通制作一般得不到有效的质量保障，“木工”的承诺没有责任效力和法律效力，使用后遇到你所忽略的隐藏的质量问题，常常会因为无处投诉、无人维修而后悔不及。而专业定制品牌会承诺质量保修。

Ⅸ 员工用钉钉办理入职后还需提供纸质版资料吗是否具有法律效力

看你公司相关制度。我们公司不需要，钉钉最主要的是报销是否需要纸质内。阿里培训的时容候说可以不需要，根据会计电算化要求和国税地税确认，钉钉可以不需要纸质凭证。
其他的都是行政管理，国家没有具体要求，只要企业内部制度认可就没问题。

Ⅹ 怎样在钉钉上生成有法律效力的电子印章

您好，抄e签宝管理员可袭以进入手机端钉钉e签宝-【我的】-【企业管理】-【企业印章管理】，添加或设置印章样式，以及设置印章审批流程等，完成企业实名认证后即可生成具有法律效力的电子印章。完成个人实名认证即可生成个人签名或印章，完成企业实名认证即可生成企业电子公章，同时为了保证电子印章与实体印章的统一性，管理员也可以自行设置企业电子公章的样式。