公司泄密承担法律责任
⑴ 签保密协议泄密后会承担什么法律责任
如果被泄露该技术秘密是属于甲公司所有，则赵某利用甲公司的商业秘密，在专未征得甲公司同意的属情况下泄露给乙公司，如给甲公司造成损失，就属于是侵犯他人商业秘密的行为，应当承担赔偿责任。
签订保密协议和不签订保密协议的区别在于：签订了协议的用人单位在协议中有一个明确的违约责任，在一方违约时，法院可以就此违约条款直接判决赔偿数额。
没有签订保密协议的，只要用人单位能证明劳动者有泄露商业秘密的行为，并且由于此行为导致用人单位的利益受到损失的，用人单位就可以要求侵权人承担赔偿责任。
(1)公司泄密承担法律责任扩展阅读：
协议内容：
一、保密协议形式
在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义。
二、保密协议内容：明确保密信息范围。
用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。
⑵ 泄露国家秘密行为者依法应当承担哪些法律责任
泄露来国家秘密行为者应源依法承担以下法律责任：
《中华人民共和国刑法》
第一百一十一条 为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密或者情报的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑；情节较轻的，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
第三百九十八条 国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
非国家机关工作人员犯前款罪的，依照前款的规定酌情处罚。
⑶ 没有签订保密协议，泄密之后要承担法律责任吗
一、没有签订保密协议，那对于赵某并没有保密义务，一般来说，如果赵某是通 过正当途径（比如是正常工作中知道）获得该公司的技术的，而公司并没要 求保密的情况下，那他不用承担保密义务的，他泄漏是没有法律责任。
二、如果赵某是超过他应知道的范围知道该技术，也就是说赵某是通过不正当 手段知道该技术的，那是要承担相应的法律责任的。
以下是商业秘密相关知识供参考：
《反不正当竞争法》第十条规定：商业秘密指
不为公众所知悉
能为权利人带来经济利益、具有实用性
并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息
技术信息主要包括：技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、制作方法、计算机程序等。
以下行为是侵犯商业秘密的行为：
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密；
（四）权利人的职工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利用职权的商业秘密。
第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。
⑷ 泄露国家机密承担哪些法律责任
泄密事件是十分暖昧的罪，因为如果是普通老百姓在不知事情的严重性将机密泄露的回话即使带上法答庭最后也不会判太大的罪责，但是如果是政府官员为一已私利故意将国家机密泄露如果被证实那就意味这政治生命结束家族上将留下不可磨灭的历史记录本人也会受到国家法律的严厉治裁，按照机密泄漏对国家造成的损失量刑，造成国家人员伤亡的处以死刑立即执行。
⑸ 信息泄露要负什么法律责任
不管是不是法律途径，处理的时候都会考虑如下几个因素：
1、造成的后果：比如直接内损失还是容 预估损失，或者是机会成本损失等等，可以做一个市价预估
2、泄露的信息性质归属：比如这种信息是不是可以通过其他渠道获得啊，是不是有版权性啊
3、泄露的方式： 个人的有意还是无意，公司管理的流程漏洞啊 等等
以上可以核定某个人在信息泄露这个事情上的职责大小。
假设是某个人泄露的，他的领导也负有一定责任。
处理方式多种多样，根据以上3点的不同，主流方式如下：
1、经济上的处罚：赔钱或减少薪水支付或增加劳动时间或减少分红
2、职位上的处罚：降职，调岗，延长试用期
（另外：根据目前碰到的很多所谓泄密的事情，大部分其实是由于公司自身管理不善，没有完善制度和流程，完全是人为原因造成，最后员工顶罪，这也是通常的所谓泄密本因。因为很多公司并没有事先规定哪些是秘密，哪些泄露了如何事先预防，预先计算罚款或法律途径）
⑹ 员工泄露公司机密是否可以追究法律责任:
请问你们公司跟员工，是否有签订保密协议，协议中有约定相关的泄密责任版的，具体公司追求法律责权任的话，一看协议约定，若没有约定，则按工资的泄露的情节来看，而也只是泄露给员工，你取证也难，也没有给公司造成明显的损失，只是人员情绪的波动，所以很难可以处罚。
协议在劳动合同中或是岗前签订协议，关于公司的保密内容，及泄密责任。
⑺ 员工无意中泄露了公司秘密 要承担法律责任吗与之相关的法律条文有哪些跪求高人！！
违反约定将商业机密外泄，给原告造成经济损失，应按合同约定向原内告支付违约金。鉴于双容方约定的违约金若高于原告实际损失，法院酌定违约金。
从古至今，违约金在我国市场交易合同实务中，应用极为广泛。为此，我国《合同法》对违约金做了专门规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。就当事人约定的违约金，无论是赔偿性违约金还是惩罚性违约金，都应严格遵守，这是合同严守原则的当然要求。《合同法》第八条第一款规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
⑻ 这是泄露公司机密吗是否会有法律责任
这个得慎重来，公司机密也就是公司商业自秘密，所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，工资单是不是商业秘密，要看是不是符合以上定义的要件，不过一般负有保密义务的职工，都会和公司签订保密协议，且都是公司高管等负有保密义务的人员，所以如果你不是以上人员没与公司签订保密协议的话，泄露公司商业秘密是没有的！
律师的承诺，又没有书面协议，如果承诺违法也是没用的，他只是为了取证的需要，假如真是这么回事，还不是照样收取律师费？
那一般是可以的，只要不涉密
⑼ 公司职员私自截取重要文件并竞争对手泄密导致严重后果，该处什么法律责任
这个问复题是这样的制
商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息
看到底构不构成侵犯商业秘密罪，主要看你所说的这个文件具不具有商业秘密的特征，前三个具有，但是最后一个:权利人采取保密措施，好像没有。你这个文件到底能不能算是商业秘密，关键是这个，你公司采没采取保密措施。如果没有，就不是商业秘密，在实践中只能作为侵权处理
承担民事责任，向人民法院起诉