单位逃避法律责任

『壹』 8、故意逃避兵役的该负什么法律责任

（一） 适龄公民有下列行为之一，教育不改的，由县(市、区)人民政府对其处以当地当年义务兵家庭优待金标准二倍以上八倍以下的罚款：
1.拒绝、逃避兵役登记和体格检查的；
2.拒绝、逃避征集的；
受到前款处罚的适龄公民，仍然有义务服兵役。
有第一款第2项行为，拒不改正的，在两年内不得被录用为国家公务员、国有企业职工，不得出国或者升学。
（二）入伍后逃避服兵役，造成严重影响，被省人民政府征兵办公室裁定作退兵处理或者被部队除名的，由县(市、区)人民政府取消其家属的军属待遇，收缴全部优待金；有关单位不予复工、复职、复学；两年内不得录用为国家公务员、国有企业职工，不得出国。其中被省人民政府征兵办公室裁定作退兵处理的，县(市、区)人民政府可以对其处以当地、当年义务兵家庭优待金标准五倍以上八倍以下的罚款。
（三）转借、涂改或者伪造兵役证的，由县(市、区)人民政府对其处以一百元以上一干元以下罚款；
（四）有关单位有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府责令改正；逾期不改的，视情节轻重处以一万元以上五万元以下的罚款；对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处以二干元以上一万元以下的罚款：
1.拒不接受或者不按照规定完成征兵工作任务的；
2.拒不配合有关单位对适龄公民进行兵役登记、政治审查和体格检查的；
3.阻挠适龄公民参加兵役登记、体格检查或者应征入伍的；
4.隐瞒真实情况、弄虚作假以及采用其他手段庇护应征公民拒绝、逃避征集的；
5.明知是拒绝、逃避征集或者入伍后逃避服兵役被部队退兵、除名的，仍为其办理出国、复工、复职、入学手续的。
（五）适龄公民在兵役登记、体格检查和政治审查期间，所在单位不视为出勤或者以此为由解除劳动关系的，由县级以上地方人民政府责令改正；逾期不改的，视情节轻重处以一千元以上五千元以下罚款。
（六）有关单位拒不接受当地人民政府分配的退役士兵安置任务的，由安置地县(市、区)人民政府责令改正；拒不改正的，按照拒绝接受安置的人数，以每人二倍以上五倍以下当地退役士兵安置任务有偿转移资金缴费标准计算处以罚款，对单位直接负责的主管人员给予批评教育，并可以处以二千元以上—万元以下的罚款。．
（七）征兵工作人员玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂，情节轻微的，由其所在单位依法给予行政处分；构成犯罪的，由高法机关依法追究其刑事责任。
（八）有下列行为之一，违反治安管理规定的，由公安机关予以处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任；
1.妨碍兵役工作人员依法执行公务的；
2..采取殴打、限制人身自由等方法阻挠公民参加兵役登记、体格检查或者应征入伍的；
3.其他扰乱兵役工作秩序的；

『贰』 单位为了个员工逃避个人所得税 单位承担什么法律责任

《征管法》第六十四条纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关专责令限期改正，并处属五万元以下的罚款。
第六十八条纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴应纳或者应解缴的税款，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，税务机关除依照本法第四十条的规定采取强制执行措施追缴其不缴或者少缴的税款外，可以处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
第六十九条扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。

『叁』 怎样杀人能逃避法律责任

将尸体销毁或隐藏20年以上，过了时效期，那时就是发现了，也追究不了你的刑事责任了。

『肆』 用人单位提供假合同以达逃避法律责任目的，我想开庭时申请鉴定笔迹。如鉴定做假成立鉴定费用该谁付。

不知来道你所说的假源合同是指哪方面假。
如用人单位提供的是并非你本人签名的劳动合同，则你可否认该合同系你签名。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条规定，当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出。因此，你应在举证期限内提出鉴定申请。如鉴定为假，则由用人单位承担鉴定费用。
关于录音证据，你可申请相应的人员出庭作证。如公司主管不出庭，或否认说话人的身份，则应由公司举证证明录音为假、或由公司申请鉴定。
以上意见，仅供参考，也可向当地律师详询。

『伍』 员工离职时，和用人单位签的协议里，用人单位有钻法律空子，故意逃避法律责任的行为，这样的协议有效吗

这个不属于欺诈
具体得看条款是怎么约定的了
估计应该是属于违反劳动合同法的硬性规定的话，则该条款无效。

『陆』 为什么物业都和保安签的是劳务合同 这难道也属于走捷径。逃避法律责任呢

1、物业可来能是和保安公司源签订的劳务派遣合同，这种情形下，保安公司才是用人单位；
2、如果物业没有劳动派遣资格认定，那么，与保安签订劳务合同是变相的规避法律，但总的来说没有什么用，这儿是指物业与保安发生纠纷情形；
3、如果想解决小区保安问题，保安是关键，但最根本的解决办法还在于，小区全体业主以及业主委员会自己的维权意识，您可以不与这样的物业签订合同，解聘物业，或者对小区安全等进行特殊约定。

『柒』 公司删除考勤记录以逃避法律责任

你可以保留一些你在此公司工作过的证据，然后申请仲裁，签订合同，补偿不太可能，因为没签合同啊，口头工资不算数，无法考证
尽可能多的搜集证据，比如你在公司公用文档上的签字等等，那些公司是不能轻易销毁的，你可以说清哪里有你的签字，以做证明！

『捌』 如何定义为逃避法律责任而逃逸

在理论上，认定逃逸的标准是：有离开现场的客观行为和逃避法律追究的主观目的。版

实践中，交通事权故当事人在事故发生后，为了逃避可能承担的法律责任，离开事故现场，没有积极履行抢救伤者和财产、向交通管理机关或者公安机关报告事故情况、在现场等候处理等交通法规所规定的义务，以此作为判断交通肇事后逃逸的标准，可以将如下情形界定为交通肇事后逃逸:

(1) 明知发生交通事故，行为人驾车或弃车逃离事故现场的;

(2) 行为人有酒后和无证驾车等嫌疑，在报案后不履行现场听候处理的义务，弃车离开事故现场后又返回的;

(3) 行为人虽将伤者送到医院，但未报案且无故离开医院的;

(4) 行为人虽将伤者送到医院，但给伤者或家属留下假姓名假地址假联系方式后离开医院的;

(5) 行为人接受调查期间逃匿的;

(6) 行为人离开事故现场且不承认曾发生交通事故，但有证据证明应知道发生交通事故的。

对有以上肇事后逃逸行为的交通事故当事人，在肇事逃逸之后，如果能够主动到交管部门或其他公安部门投案并如实交待犯罪事实，且等待接受处理的，根据中国刑法的有关规定仍然可以认定是交通肇事逃逸后自首。

『玖』 出、入境人员违反规定逃避检疫的法律责任是什么

对违反《国境卫生检疫法》规定，有下列行为之一的单位或者个人，国境卫生专检疫机关可以根据属情节轻重，给予警告或者罚款：
（一）逃避检疫，向国境卫生检疫机关隐瞒真实情况的；
（二）入境的人员未经国境卫生检疫机关许可，擅自上下交通工具，或者装卸行李、货物、邮包等物品，不听劝阻的。罚款全部上缴国库。《国境卫生检疫法》第二十二条还规定，违反本法规定，引起检疫传染病传播或者有引起检疫传染病传播严重危险的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

『拾』 老板没有营业执照，注销担保公司、拖欠工资、利用法律漏洞;逃避法律责任

劳动者工资与其它债务不同，依法不得克扣和拖欠，不得以用人单位申请破产就可逃避或对抗给付，如果以用人单位名下资产都不足以清偿劳动者工资的，可以法人或是投资人名下个人财产折抵。 因此导致劳动合同不能履行或是劳动者解除劳动合同的，用人单位应依法给付解除劳动合同补偿金，如果还的拖欠劳动者社保保险费（以养老保险为主）的可主张一并补缴。如果劳动者有现行《劳动合同法》第42条规定情形之一的，可提请解除劳动合同2倍补偿。 用人单位已向管辖权法院申请破产的，劳动者可向受理法院申报债权；未申请破产的，可联名向属地管辖权法院提起诉讼主张清偿，劳动争议类诉讼费10元人民币。 参考相关法律规定： 1、现行《 劳动法 》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、现行《 社会保险法 》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 3、现行《 劳动合同法 》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、现行《 企业破产法 》 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。 第三条 破产案件由债务人住所地人民法院管辖。 第四条破产案件审理程序，本法没有规定的，适用民事诉讼法的有关规定。 第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。 第十四条 人民法院应当自裁定受理破产申请之日起二十五日内通知已知债权人，并予以公告。 通知和公告应当载明下列事项： （一）申请人、被申请人的名称或者姓名；（二）人民法院受理破产申请的时间；（三）申报债权的期限、地点和注意事项；（四）管理人的名称或者姓名及其处理事务的地址；（五）债务人的债务人或者财产持有人应当向管理人清偿债务或者交付财产的要求；（六）第一次债权人会议召开的时间和地点；（七）人民法院认为应当通知和公告的其他事项。 第十六条 人民法院受理破产申请后，债务人对个别债权人的债务清偿无效。 第二十一条 人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。 第三十一条 人民法院受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的下列行为，管理人有权请求人民法院予以撤销： （一）无偿转让财产的；（二）以明显不合理的价格进行交易的；（三）对没有财产担保的债务提供财产担保的；（四）对未到期的债务提前清偿的；（五）放弃债权的。 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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