超过劳务派遣比例的法律责任

⑴ 劳务派遣人员是什么意思规定用工占比是多少

《劳务派遣暂行规定》第四条规定：

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使版用的被派遣劳动者数权量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

⑵ 劳务派遣人员规定用工占比是多少

《劳务派遣暂行规定》第四条规定：

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派内遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

⑶ 公司劳务派遣人数超过10%具体是怎么处罚

假如劳务派遣工
超过10%的话当地部门
会进行一个罚款的
这个是有些地方
规定都是不一样的
罚款几万都有

⑷ 按最新规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

人力资源和社会保障部最新公布了《劳务派遣暂行规定》，规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

人社部劳动关系司负责人说，劳务派遣用工比例问题受到社会普遍关注。在综合考虑各方面情况、充分调研论证的基础上，《暂行规定》明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。为加强对用工单位执行比例要求的监督管理，确定用工比例的责任主体，《暂行规定》对比例的核算问题进行了明确，也就是，用工比例的计算单位为是依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例，《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期，用工单位在《暂行规定》实施前，使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。

但同时要求，在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案，采取有效措施积极调整用工方式，逐步达到规定要求。

此外，机关事业单位编制外用工的问题也随着不断改革深入和法律完善加以妥善解决，但是这个规定并没有将机关事业单位编制外用工问题纳入到劳务派遣的适用范围，人事部对此也说下一步将会统筹考虑、协调推进，逐步对机关事业单位编外用工问题予以规范。

⑸ 劳务派遣用工比例规定不超10%，超过怎么处罚

如果超过10%的比例，超过之后就不能再使用劳务派遣用工方式，企业必须把比例降低至10%以下后才可以使用劳务派遣用工

⑹ 公司劳务派遣人员不能超过员工人数的百分之十吗

是的，不能超过10%，全部转为劳务派遣是不可以的，具体规定如下：

《劳务派遣暂行规定》

第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

(6)超过劳务派遣比例的法律责任扩展阅读：

劳务派遣员工依法合同须知：

《劳务派遣暂行规定》

第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：

（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

（二）工作地点；

（三）派遣人员数量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

（五）社会保险费的数额和支付方式；

（六）工作时间和休息休假事项；

（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

（八）劳动安全卫生以及培训事项；

（九）经济补偿等费用；

（十）劳务派遣协议期限；

（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；

（十二）违反劳务派遣协议的责任；

（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

⑺ 劳务派遣用工使用比例超过10%，有什么风险

劳动局认真就来处罚了！

⑻ 2013年最新劳动法中国家规定的劳务派遣比列是多少呢

用工单来位应当严格控制源劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
《劳务派遣暂行规定》
第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

⑼ 企业用劳务派遣工是不是不能超过总人数的10%，如果超过了，会怎么样

用工单位用劳复务派遣员工不得超制过其用工总量的10%，如果违反可根据《劳动合同法》规定进行罚款。

⑽ 新公司劳务派遣超过10%超过比例

规定是一个企业劳务派遣工不能超过本单位用工人数的10%，实际上可能专有许多企业都没有严格执属行，如果你在的企业有这种情况，遇到企业待你不公，有没有别的理由可以找寻的话，可以以此理由到劳动监察大队进行投诉，不过劳动监察大队会责令企业改正，不改正可以对企业进行处罚，不过这对你产生不了什么实质性的帮助，只是给企业完成了麻烦，看看你具体是什么问题，对你能有什么样的帮助