公司合同审批表的法律效力

1. 合同审批表中的法律意见怎么填写啊

重要的是些什么，格式不重要

两个方面吧，合法性，法定必备条款是不是齐备，有没有约定违法的情况；合理性，合同条款的设计是不是在前述合法，以及公平的前提下，最大照顾了本方利益

2. 合同审批表中法律意见如何填写

两个方面，合法性，法定必备条款是不是齐备，有没有约定违法的情况；合理性，合专同条款的设属计是不是在前述合法，以及公平的前提下，最大照顾了本方利益。

研究合同后 对该合同实际情况，指出存在风险和问题之处。主要研究 合法性 权利义务 和违约责任不易照搬，即使内容相似也应当极力避免雷同。

3. 合同审批单中应由财务部的哪个岗位签字

合同会签时应当由财务负责人审查并签字。

4. 一个完整的合同审批表需要哪些项目

审批编号：来

年 月 日
合同源名称：
合同承办部门： 合同编号：
合同承办人： 联系方式：
合同事由及主要内容：

主办单位意见：

裁决部门意见：

5. 公司的员工转正申请表具有法律效力吗

试用期满继续用工视为已经转正。

试用期是劳动者考察用人专单位是否适合自己，用人单位考察劳动属者是否符合录用条件的期限。劳动者试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，但继续用工，视为已经转正，工资应当按照正式期支付。用人单位如果不按已经转正条件对待，是事实上延长试用期的违法行为，劳动者可以在获得试用期工资的基础上，主张按正式期工资标准支付赔偿金。

《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

6. 合同审批表内容大概有什么

合同名称：
合同承办部门： 合同编号：
合同承办人： 联系方式：
合同事由及主要内容：
主办单位意见：
裁决部门意见：
法律审查意见：
总裁审批意见：
注：投资项目合同按有关投资项目申报表格报审

7. 合同审批单能代替签字授权委托书吗

合同审批单不能代替签字授权委托书。
授权委托书，是指委托代理人取得合同签字代理资格，为公司或者个人进行签订合同的证明文书，其记载的内容主要包括委托事项和代理权限，并由委托人签名或盖章。

8. 合同审批表中的法律意见怎么填写啊

分析法律风险，比如合同中对己方履行起来带来巨大风险的地方一定要明确