用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有

1. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应承担什么责任

现实问题

小泉在某超市担任收银员，根据劳动合同，每月工资为1200元，但是因为该超市地处偏僻地段，生意长期不好，超市以暂时没钱为理由连续三个月只支付给员工一半的工资，并称会在年底一并发放另一半工资。于是收银员一起找店长理论，店长称，如有不满意的可以立马走人，但是走的员工就拿不到剩余部分的工资了。小泉等员工感到异常气愤，一起到劳动监察大队反映此情况。那么，法律对此是如何规定的呢？

律师解答

劳动者为用人单位工作，付出时间与劳动，用人单位就应当依据劳动合同的约定及时、足额的支付劳动者工资。很显然，该超市不足额支付员工工资的情况系违反《劳动合同法》，更不应该以剩余未发的工资威胁员工继续工作。

根据《劳动合同法》的规定，未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（3）安排加班不支付加班费的；

（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2. 用人单位拖欠劳动报酬应承担哪些法律责任

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳回动者答本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以上均是对用人单位及时、足额支付劳动报酬问题的规定。
用人单位如未及时、足额支付劳动者工资，一旦劳动者主张自己的合法权益，用人单位会承担如下法律责任：1．劳动者依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动关系，要求用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金；劳动者依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定主张用人单位支付拖欠的劳动报酬及25%的经济补偿金；2．劳动者向劳动行政部门投诉，主张用人单位支付拖欠的劳动报酬和经济补偿，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬有什么法律后

1、劳动合同法85条，用人单位有下列情形之一的，有劳动行政部门责令限期支内付劳动报酬容，、、、、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金：【1】未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2、上述规定供参考

4. 关于劳动法未及时足额支付劳动报酬的；

按相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同法，同时有权要求用人单位支付经济补偿金。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

5. 用人单位未及时,足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的有经济补偿金吗

劳动者以此为由提出解除劳动合同的，可以主张工作一年补一个月工资的经济补偿。

6. 用人单位未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬所适用的法律条款

1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条指的是不按时足额支付工资、加版班工资要加付25%的经济补偿金，劳动者和用人单位并没有解除劳动关系。2、劳动合同法第三十八条指的是符合下列条件的，劳动者可以提出解除劳动合同，并且用人单位还要支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。3、劳动合同法中与上述“补偿办法第三条”相对应的应该是第八十五条，是吻合的，加大了赔偿力度：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的权，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

7. 用人单位未及时足额支付劳动报酬有什么法律后

1、劳抄动合同法85条，用人单位有下列情形之一的，有劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，、、、、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金：【1】未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2、上述规定供参考

8. 劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而要求解除劳动合同应得到哪些赔偿

劳动合同法相关规定：

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……

第四十七条：【有关补偿标准】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条：【有关拖延支付的赔偿】第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

9. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者怎么办

劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

10. 请问用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”怎么认定

你所说情况存在未及时支付劳动报酬的事实。如劳动者以前未对此提出回异议，现在直接以此为由答主张解除劳动合同的，劳动争议仲裁委员会与人民法院一般是不予受理或不予支持。
劳动者的正确处理方式应在单位拖欠工资后提出书面异议的文书并保留证据（比如说，以快递的形式向公司主管工资发放的部门主张权利，保留好快递单据）或向管辖劳动行政部门举报、投诉。单位长期拒不改正后可主张解除劳动合同与经济补偿。