老板签的工资表有法律效力吗

⑴ 工资条怎样才是有法律效力的

只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律版效力的。
没有盖公权司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。
即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。
且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。

⑵ 工资的清算单，公司老板签字据有法律效力吗

按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签回字和盖章才具有法律效答力的。
实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。
用人单位不会在员工的工资条上加盖公章，法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，过于苛刻。
工资条是记载劳动者收入的一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。
工资条通常包含的内容：
单位、制表日期、 姓 名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、水费 电费、房租费、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资 、备注等，根据各单位情况酌情增加或删减。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。

⑶ 费用报销单,支出凭证,工资单上公司总经理签字后，是不是就具有法律效力作为原始凭证粘贴在记账凭证后面

公司的复报销签字流程和公司的相关公制司规章制度、国家的会计制度、税务行政法规几者要结合起来使用，才能保证企业的经济业务行为的合法、合规性。签完字的凭单是不是具有法律效力，是要看程序是否合规、报销比例是否合法、合规，会计主管要认真核查，为企业制度把关、为企业合法经营把关！合法、合规是关键！

⑷ 老板欠工资,他写欠条怎样才有法律效力

不要欠条，去申请仲裁，拖欠工资。
可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁版
《工资支付暂行权规定》：第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
劳动合同法第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

⑸ 请问工资单上签名了是否具有法律效力

只能主张部分。
只能主张部分。

⑹ 每月份的工资表只有人事部签字有法律效力吗

作为个人的收入证明向银行提供依据，每月份的工资表只有人事部签字不有法律效力，还需要单位劳资部门盖公章才有效。作为出勤的依据，每月份的工资表只有人事部签字是有法律效力的。

⑺ 工资表上未标应发工资和实发工资有法律效力吗

工资表上未标应发工资和实发工资，实际上就是空白表格，有权拒绝签字。
不签字就不具有法律效力。

⑻ 请问员工与老板之间签的工资补助协议是否有法律效力

按照合同法规定，员工与老板之间签定的工资补助协议是具有法律效力的。如果你的老板不兑现你们之间的协议，你可以持协议到法院起诉。一定要记住，协议是一式多份的，你个人要保存一份。

⑼ 与总经理私人签订的工资补充协议有法律效力吗

应当视为有效的劳动合同。可以申请仲裁。

⑽ 老板给打的工资欠条有签名没有手印有法律效应吗

签字、捺印、盖章都是具有同等的法律效力，都是视为对合同的认可，只要老板在工资欠版条上签名就可权以了，至于捺印与否不影响效力。
根据《最高人民法院关于合同法司法解释（二）》
第五条当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。