劳动部的复函的法律效力

1. 劳动部489号文还具有法律效力吗

《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号，现行有效。

2. 劳动合同只盖人事部门章有没有法律效力

一般情况下人事部门改签签订劳动合同能得到认可。

3. 单位人事部门出具解除劳动合同通知，并盖人事章，仲裁院说人事章没有法律效力，我变成旷工了

你这种情况。是仲裁庭在为企业找理由背书。你说什么仲裁反驳你什么，总之一句话：企业无瑕疵，劳动者有过错。仲裁的局面是劳动者造成的。已经无法用法理说服仲裁院。
你就准备仲裁裁决书下来后，上诉吧。

4. 劳动部颁发的〈中华人民共和国劳动保险条例〉还有法律效力吗

首先，这个东西不是劳动颁分的，这个 行政法规是由政务院颁发的！
其次，上述条例早就失效了，2010年10月28日通过、2011年7月1日实施的《中华人民共和国劳动保险法》是现行的社保依据，

5. 劳动保障部劳社部发18号通知是否具有法律效力

这属于行政机关的抽象行政行为，是具有法律效力的。

6. 劳动合同到期公司赔偿协议上盖公章和部门章的法律效力，有何不同谢谢 在线等 急急急！

劳动合同到期，而且单位在赔偿协议上盖公章了，那么协议有效，如果单位不按期支付赔偿，那么反映到劳动局解决。

7. 劳动争议仲裁时几个法律、规定的适用性和法律效力问题。

我的情况和你类似，我就以我的判决来回答你：
法院会支持你的补发工资和专社保的判决，但不会支持25%经济补属偿金，（我曾经就这一问题申诉到高级法院，但依然没有得到支持），但是这个法规是有效的，具体到你要看法官的判决！

要求支付双倍的的请求不会支持，因为你申请的是11年的，期间已经自动转为无固定期限！你应该申请08年1月至11月双倍工资补偿

另外你要坚持恢复劳动工资以最大化保护自己的合法权益！
可以HI我。互相交流

第一第一次仲裁你已经胜诉了，只需要催促法院尽快执行即可！
第二你第二次仲裁结果还没有出来，但是我相信法院一定会支持你的诉讼请求，单位不给你安排工作，不执行法院判决是他的事情，你只管到时候强制执行他

8. 劳社部发25号关于劳动能力鉴定有关问题的通知是否还有法律效力

劳动鉴定是单位通知
1，劳动保障部、人事部、卫生部、中华全国总工会和中国企业联合会于回2003年9月联合发出《答关于劳动能力鉴定有关问题的通知》规定，工伤职工劳动能力鉴定标准暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。
2，这是工伤鉴定的国家标准，标准共分10级，其中，符合标准1-4级的为全部丧失劳动能力，5级、6级的为大部分丧失劳动能力，7-10级的为部分丧失劳动能力。
3，对于职工非因工伤残或因病丧失劳动能力后的劳动能力鉴定，是以劳动保障部2002年4月发布的《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》作为劳动能力鉴定的标准。该标准是劳动者由于非因工伤残或因病后，于有关法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度作出判定结论的准则和依据。

9. 劳动合同只盖人事部门章有没有法律效力

劳动合同只盖人事部门章是不具有法律效力的。
严格意义上讲，劳动合同是用人回单位与劳动者签答订的合同，要加盖用人单位公章，人事部门只是用人单位内设机构，对外不具有独立主体资格，不能单独承担法律责任，因此，人事部门的章，对外不具有法律效力，用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当盖公司的公章或者是合同章。
《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

10. 劳动合同只盖了人力资源部的章，是否具有法律效力

需要看合同上如何书写的。不过应当是单位的印章。