员工偷空白劳动合同自己写要负责法律责任

⑴ 员工偷劳动合同索赔双倍工资是诈骗吗

如果公司确实和职工签订了劳动合同，缴纳社保，不搭理偷劳动版合同的职工，搜集证权据，等员工到 人力资源和社会保障局 投诉或申请仲裁时，积极答辩即可。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第七条
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

⑵ 员工偷走了劳动合同

员工偷走了劳动合同属于偷盗罪，在刑法上，偷窃合同只是手段，专要看他目的，及属后续的行为。
劳动合同经双方签订后应各执一份，即劳动者本人也有一份。
根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑶ 员工偷走劳动合同,反告公司未签劳动合同如何处理

除非公安机关能证明是这个员工偷了劳动合同的，否则这个问题还真的不好处理。你们有没有劳动合同签收表呢，就是收到合同的时侯，签收合同文本的那份资料，如果有的话，就能证明你们已经签订过合同的。

⑷ 如果员工将两份劳动合同偷走，然后告公司没有签合同，怎么办

有几种方法:
1 公司保留员工劳动合同的签收记录, 记录上有合同的起始日期
2 劳动合同在劳动用专工部门鉴证过了, 会有鉴属证记录
3 如果是集体合同的话就不需要提供个人的合同了, 不过估计这个方法对你们公司不适用

如果上面说到的资料什么都没有, 估计就只好赔偿双倍工资了

⑸ 员工自己写假时间在职证明偷公司公章盖上后,以未签劳动合同为由,到劳动仲裁要双倍工资，我该怎么办

如果公司确实没有与劳动者签合同，那么劳动者是可以通过仲裁委员会，申请双倍月工资的。当然，劳动者有违规行为，那么只要有证据，公司也可以反诉劳动者。

⑹ 公司可以以员工偷东西为由，开除她而不给一切补偿吗

针对这种情况，需要查明员工偷东西的行为是否严重违反公司规章或是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，只有在符合《劳动合同法》相关条件的，公司才可以解除劳务合同并且不予支付补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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《中华人民共和国劳动合同法》

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

⑺ 员工离职偷走劳动合同，现反告公司未与其签订劳动合同，单位该如何维权

因为没有到劳动局备案，公司又没有留底，是很难证明你们签订过劳动合同的。专
现在属最后的办法就是，有没有与他同期入职的员工能证明一同签过合同，或者，在工作过程中有没有关于劳动合同的一些证明，例如涨工资有没有更改过合同约定等。

⑻ 员工从公司偷走自己的劳动合同，然后已公司没有签订劳动合同为由起诉

如果不能证明“公司确已和员工签订过劳动合同”或是“员工‘偷走’了劳动合同”的，则会因举证不能而承担“未签订劳动合同”的法律责任。

⑼ 员工偷盖公章在空白纸上，打印了劳动合同补充协议，现提起劳动仲裁，要求公司给予补偿，怎么办谢谢！

如果用人单位有证据证明劳动者协议上的公章是劳动者偷着盖的，用专人单位就可能胜诉。属
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

⑽ 公司职工偷盗公司财物,被罚款,并解除劳动合同,公司是否要承担责任

职工违法，被公司解除劳动合同。公司可以主张职工赔偿。职工无权主张赔偿。专
中华人民共和国劳动合同法属
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；