员工接私单的法律责任

『壹』 我爱我家员工接私单怎么处理！

这种问题与您有关联！因为员工私接单肯定是不管“我爱我家”房屋中介还是其他任何一内家中介容都不能容忍的。但承租私接单的房子，价格一定优惠，他们就是利用客户打算少花钱租房子的心里诱使客户上当的！按理说，私接单租房就属于员工的个人问题，“我爱我家”中介会以此为理由，撇清关系，要求客户起诉其这名员工本人。而房屋中介遇到这种员工也会好不犹豫地清理门户的。

『贰』 问个法律问题：关于接私单的法律责任

这属于岗位员工以权谋私行为，客观上侵害了公司利益。因此追究你的民事内责任是正当的。不管容该公司是什么来路，只要正式登记注册它就是合法经营单位，其利益受法律保护。其经济损失按原价值计算，100份就是2万元左右并影响了公司形象可以追究并赔偿。按这个尺度看，你已经触犯了刑律：
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
解释：公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
但一般而言，如果能够协商解决就不会走刑事起诉的路子。

『叁』 员工接私单如何处理

谁都会我自己争取更大的利益，这个问题的出现是由于贵公司的分配制度有问题造成的，改变一下分配制度，其它公司给多少提成，你们也给多少或者更多，还会有这种事情发生吗？

『肆』 发现员工接私单该开除吗

楼上各位朋友都明确抄指出要规范制度、改善待遇分配问题。
建议处理办法：开会
1、会前准备，完善类似问题的规章制度，表明公司立场。
2、考虑与同类公司在待遇分配方面差距在哪，去看齐或超过竞争对手。
3、此类员工只看重眼前蝇头小利，需要明确员工职业通道，给予员工在本公司上升空间的信心。
4、会上例举此类行为如何处理，不要点名。
5、落实最终执行时间。
6、销售团队的建设，带领新人的相关奖励制度。
再犯者按制度办事。

『伍』 做私单违法吗

做私单是违法的，侵犯了公司权益，构成无权代理行为，对于善意的第三人，公司需要给你买单，这个是民事行为，公司可以向你追讨损失，没有金额的限定。

通过描述，你朋友在民事和刑事上都需要承担责任。

一、民事责任。作为公司的员工，以公司的名义在对外处理业务，与单位是代理和被代理的关系。即在处理“单子”时，你朋友是公司的代理人。但是他的代理行为实际上损害了甲公司的利益，需要承担违约责任（不论是否约定，都应当承担）。

构成违约你朋友就应当按照当初与甲公司约定的违约责任进行赔偿，如果没有约定，就需要按照甲公司的实际损失进行赔偿。

二、刑事责任。你朋友涉嫌伪造公司印章，根据《刑法》第二百八十条第二款规定：伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因为以上原因解除劳动合同的，不需要支付补偿金。

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

(5)员工接私单的法律责任扩展阅读：

“私单”问题，是行业公认的一颗毒瘤。每家公司负责人说起它，咬牙切齿；消费者说起它，表情复杂，喜者伤者参半。

所谓“私单”，就是设计师或项目经理绕过家装公司，私自承接客户装修工程。

此种情形，各家公司管控能力不同。对于大型的品牌公司而言，管控手段比较多，例如对客户资源的管理。

客户去店面，是不会先见到设计师本人的，而由一位店面经理统一接待，然后分配给不同的设计师，这也就是客户第一手信息的管理；随后，会对设计师的签单情况进行跟进，包括所有报价的审核、方案的审核、设计师外出的考勤管理和登记等。

处罚措施而言，龙发装饰总经理张四海透露，现行的是，设计费上缴和最低五千元的现金处罚，企业保留追究法律责任的权利；东易日盛，有设计师宣誓和承诺书，从企业操守和个人职业道德等多方面承诺；一旦发现，立即开除。

杨崇礼表示，如果允许私单存在，就是对品牌、对客户的不负责任表现，所以必须严查。

『陆』 员工接私单怎么办该如何看待公司员工“接私单”

我认为，接私单的员工拥有成为优秀营销员的潜质：
一、有强烈的进取心(通俗一些说，是赚钱的欲望)。
二、勇敢大胆，不默守常规。
然后分析一下接私单的利弊：
利：就不用说了吧，直接的经济收入，厚厚的一沓钱，可以买很多很多面包的钱。
弊：一、接私单，会降低员工的工作能力。接私单的主要优势就是价格优势，几乎是单纯地依靠价格优势。众所周知：依靠价格优势来占领市场，会大大降低员工的营销水平，至少，过于依靠价格优势，将会压缩员工营销素质的成长空间。
二、接私单，会失去客户的尊重。在接私单的操作背景下，我们或许能赢得客户的订单，但是我们会失去客户的尊重。换位思考一下：如果我们是客户，我们会非常欢迎接私单的合作者，因为这降低了客户的初期成本；但是，我们会尊重这位接私单的合作者吗？根据我个人的体验和观察，赢得客户的尊重，才是与客户长期合作的王者之道。
从另外一个角度上，我坦率地说：如果我是资金充裕的客户，我不会选择接私单的合作者，在大多数情况下，接私单的合作者往往会在中长期售后支持和技术服务上打折扣。
三、接私单，会失去同事的支持。接私单，直接侵犯的是老板的利益，同时，也间接侵犯了同事的中长期利益。接私单的员工，可以拿着自己的既得利益，轻轻地挥挥手，不带走一片云彩。可是，其他的同事，将不得不承受公司效益下降的后果；而且不仅仅如此，留下来的同事，还不得不天天面对那个学会了小心提范的老板。
分析至此，看起来，我们似乎非常睿智了，我们似乎找到了问题的答案，但是我们还没有找到解决问题的方法，我们面临的问题是日益提高的生活需求与仍然落后的经济收入之间的矛盾。那么，我提出一个解决方法，不知对否：去和老板谈。
对于员工来说，这个客户、那个客户，都不是最大的客户，真正的大客户是我们的老板。（这也是我多年来多次被炒鱿鱼才得到的经验，呵呵。）拿出应对客户的心态和技巧，去和老板谈。如果谈成了，恭喜你：你签到了一个长年合作的大订单！如果没谈成，兄弟，那就赶快离开这个老板吧，因为他和你不合适。据说，天下最痛苦纠结的事，就是在不合适的老板手下干活。
”

『柒』 员工与员工合作接私单的法律责任

这属于岗位员工以权谋私行为，客观上侵害了公司利益。因此追究你的版民事责任是正当的。不权管该公司是什么来路，只要正式登记注册它就是合法经营单位，其利益受法律保护。其经济损失按原价值计算，100份就是2万元左右并影响了公司形象可以追究并赔偿。按这个尺度看，你已经触犯了刑律：
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
解释：公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
但一般而言，如果能够协商解决就不会走刑事起诉的路子。

『捌』 员工接私单如何处理

要在我的下属一定要开除.业务能手不能给公司创造业绩.还要给公司增加负担的员工有何用.
你要是要开除他要先做好安排才行.

『玖』 员工“接私活”就开除、扣工资的制度合法吗

员工接私活就要被开除或者扣工资，这样的制度只能说是公司为了保障公司利益而设置的。但是只要员工在不影响工作的前提下，他们有自己的生活自由。有些公司就是这样，没有人性化没有人情味，发现员工一旦接私活就要扣工资，或者将他们开除，认为这是对自己公司的不忠诚，或者对自己工作的不重视，而且也担心这样的行为会影响到本职工作，所以会采取这些相应的惩罚措施。

而员工是为了生存需要，为了自己的收入考虑他们去接私活，这也是没有违法的，所以只能说公司定这样的制度合情合理，一旦发现影响了工作，将他们开除或者扣工资。而员工只能说不能影响到主要的工作，如果影响到了工作，那么就必须停止接私活，如果觉得接私活更有意义的话，那么就要考虑辞掉主要工作。