签什么解除协议免除法律责任

⑴ 签好各项免责协议'出事故我还会承担相关的法律责任吗

要看具体的情形，签好各项免责条款，如果该条款是违反法律法规强制性规定的，或者加重专对方责任、属排除对方主要权利等，该条款是无效的。

法条链接：〈合同法〉

1、第三十九条 采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

2、第四十条 格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

3、第五十三条 合同中的下列免责条款无效：

(一)造成对方人身伤害的;

(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

4、第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

(一)因重大误解订立的;

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销

⑵ 这样的情况签免责协议有法律效力吗

1、合同是否是合法有效，其核心衡量原则是该合同是否依法成立。
2、合同是否存在合同法52条及54条规定的，符合重大误解、显失公平、欺诈胁迫等符合无效或可撤销、可变更的合同情形。
如果合同不存在上述情形，系双方真实意思的表示，则合同依法成立，
依法成立的合同，自成立时具备法律效力，法律行政法规规定需要办理批准登记手续的，应依法办理有关手续。
3、对于合同之中的免责条款或免责协议是否合法有效，在订立该协议是双方真实意思表示、不存在欺诈、胁迫等符合无效、可撤销、可变更合同的情形下。
合同之中的免责条款或免责协议还需要符合合同法53条的规定，
如果给对方当事人造成人身损害、因故意或重大过失给对方当事人造成财产损害的免责条款，即便该免责协议依法成立。亦不受法律保护，相对人应依法承担相应的责任
4、撤销权的行使期限应符合合同法55条规定的情形。符合合同法56条规定的，合同内容部分无效，无效部分不影响其它部分的，合同部分无效。
司法依据《中华人民共和国合同法》52条、53条、54条、55条、56条
补充部分的回答：
1、你们不必与对方签订免责协议，只要对方是成年人，且具备完全民事行为能力，如果对方遇到人身伤害并非你们的过错所导致，你们就不必对此承担民事赔偿责任。
2、如果对方是未成年人、不能辨识自己行为的精神病人或间歇性精神病人，你们未经其法定监护人授权许可，将其带走，出现任何问题，你们才需要承担责任

⑶ 双方签订协议后,什么情况下可以单方解除协议

出现了法律规定的事由的时候就可以单方解除合同

⑷ 合同规定免除责任，但与法律相抵触，请问有效吗有什么建议

1.责任划分为内部责任和外部责任，内部责任是您和代理商之间的关系，可以双方进行约定，您提及的条款是有效的，对合同双方有效，但不能对抗第三方，消费者。同时，建议在条款上进行完善，比如“代理公司保证所提供的产品不存在侵犯他人物权、知识产权以及其他合法权益，否则，由此造成的损失由代理公司负责。”
2.在外部责任上，包括行政处罚、对消费者应承担的赔偿责任等，您作为销售方难以规避，不过在您承担了责任后，可以向代理公司追偿。

⑸ 签署不合法的解除劳动合同协议受法律保护吗

1、申请劳动仲裁或投诉到劳动监察，是劳动法律规定的权利，无人能剥夺。违法的条款内，签了也没用容，签了也无效。
2、提供了正常的劳动，用人单位就应支付工资。依据劳动法规，解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、想离职还不容易？一纸书面的通知发过去，单方解除劳动合同。你的目的就是走人、拿钱，拿钱、走人，你有必要去与公司协商解除劳动合同吗？你不是说没有足额支付你工资吗？以此为理由解除了还可以获得经济补偿。
以上意见，仅供参考。

⑹ 劳动争议,被公司开除，赔偿金不足，签辞退协议免责

首先要依法确定你可以要求的权益项目及金额，如果认为公司违法解除劳动合同内的情形等，不要容与公司签订“辞退协议”，因为并非协商解除，可能对你争取劳动权益不利。如果对公司的经济补偿或者赔偿不同意，可以申请劳动仲裁解决。