劳务合同具有法律效力吗

1. 劳务合同最长签多少年10年还具有法律效力吗

10年的劳务合同如果服务内容没有违反劳动合同法，期限是有效的。法律承认有效力

现实中死人企业一般都是一年一签

2. 请问公司自己打印的劳务合同具备法律效力吗

具有法律效力；不需要。
以上意见，仅供参考。

3. 劳务合同既没有盖章也没有手印，并且没有写本合同具有法律效力，那么这个，合同有效吗

1、首先要复明确是劳务合同还是劳动合制同，因为劳动合同法律规定必须要以书面形式签订。
2、若明确是劳务合同，法律并没有规定劳务合同双方必须以书面形式签订，即使是口头的，也是有效的。
3、至于是否写明“本合同具有法律效力”这句话，不影响合同效力。
4、如果书面合同中有“本合同经双方签字后生效”，若未签字，则不生效。
5、判断当事人合同是否成立，并不完全依照书面，若一方已经履行了合同主要义务，即使未签字，也视为在当事人之间合同成立且生效。

4. 个人和公司签订劳务承包协议具备法律效力吗

判断劳动关系的司法实践：看工资谁发，社保谁买，劳动合同谁签？三个满足至少一回个就是事实劳动关系，如答果构成事实劳动关系的，就负工伤责任。谁负责，看和谁构成事实劳动关系，很多劳务公司是全包，企业把钱，工资，社保都通过劳务公司过帐，这...

5. 请人打扫卫生要签订了劳务合同如有意外合同有法律效力吗

需要签合同。签合同是保证您劳动所得一个保险措施。
劳动合同法第七条规定：用人单位回自用工答之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
从上面的规定可以看出，劳动关系的确定是以用工之日就开始了，和劳动合同上面的签订日期无关；且签订日期并不是法律规定的必备条款，所以，这份合同有效。

6. 劳务合同，老板用电子合同可靠吗

劳务合同是可以使用电子合同的，使用可靠的第三方电子合同平台签订的电子合同与纸质合同拥有同等的法律效力。

使用电子合同，首要的因素就是看“电子签名的法律效力”。

要判断第三方电子合同系统提供的电子签名是否是《电子签名法》规定的“可靠的电子签名”，一般可以从三个方面来判断：

1、可靠的电子签名属电子签名人专有；

2、签署时数字证书是由电子签名人控制；

3、签署后要运用可信时间戳等相关技术实时加固数据，确保电子数据无篡改。

从保障电子签名的法律效力而言，第三方电子签名平台应该具备这样几项资质：公安部信息安全等级保护三级或者更高级别认证、工业和信息化部的可信云服务认证、ISO27001认证。

我们作为国内领先的第三方电子合同平台，于业内率先获得ISO27001国际信息安全管理体系认证，公安部信息系统安全等级保护三级，工信部企业SaaS服务“可信云”认证，以及BSI（英国标准协会）颁发的ISO27018公有云个人信息保护国际认证，是目前行业内为数不多资质齐全的第三方电子合同平台。

电子合同行业对于服务商的资质并无明确的统一标准，我们一直力求做到极致，用领先的国际标准来保障用户信息及隐私，确保电子签名的合法合规性，为国内外企业客户搭建良好的安全信任机制。

使用我平台电子合同之后，劳动者不但能够方便快捷地签署合同，还可以通过电脑或手机随时查看文件内容，一旦发生争议就能够迅速拿出证据，维护自身合法权益。

7. 个人与公司签订的劳务协议是否有法律效力

如果是公司法人签字的就有法律效力的

否则不能认定为是公司行为

8. 什么样劳动合同才有法律效力

劳动法第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(1)劳动合同期限。

(2)工作内容。

(3)劳动保护和劳动条件。

(4)劳动报酬。

(5)劳动纪律。

(6)劳动合同终止的条件。

(7)违反劳动合同的责任。

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

(一)合同主体不合格。

如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

(二)合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。

如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

(三)意思表示不真实。

劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

(四)合同形式不合法。

这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

劳动合同的无效是指劳动合同因不具备或不完全具备劳动合同的有效要件而不能发生当事人预期法律效力的情形。主要表现在：

(一) 无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件

一个劳动合同的有效成立，它必须具备劳动法律所规定的有效要件，这就是主体要合格、意思表示要自愿真实、内容要合法、完整、形式符合法定要求这四个方面的要件，任缺其一，均可导致劳动合同不能有效成立。

(二) 无效劳动合同不发生当事人预期的法律拘束力

无效劳动合同因其欠缺有效要件而不能对合同当事人产生有效合同的拘束力。但这并不是说，无效劳动合同不发生任何法律效果。

它作为法律事实的一种，必然会在当事人之间产生法律责任问题，也即导致劳动合同无效的当事人基于过错而对他方承担民事责任，甚至可因其行为的严重性程度不同，引发行政责任和刑事责任问题。

(8)劳务合同具有法律效力吗扩展阅读：

相关法律：

1、《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日) 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2、《劳动合同法》(2007年6月29日) 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3、《北京市劳动合同规定》(2002.2.1) 第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则;劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十七条劳动合同的试用期超过法定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。

9. 市场劳务合同与公司的劳动合同是同等法律效力吗法律上是一样有效吗与公司签了劳务合同等同劳动合同吗

公司属抄于偷换概念。劳务合同和劳动合同是完全不同的两种合同。劳务合同对应的是劳务关系，你不属于公司的员工，不受公司规章制度的约束，仅仅为公司提供劳务，公司提供劳务报酬，不适用劳动法、劳动合同法，而是适用合同法。劳动合同对应的是劳动关系，你是公司的员工，受公司规章制度的约束，适用劳动法、劳动合同法。既然合同写了入职日期，代表你是该公司的员工，你们双方实质上是劳动关系，应当签订劳动合同。如果所签的劳务合同内容与劳动合同相同或相似，那么一般不影响劳动关系的认定，发生劳动纠纷依然适用劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规。

10. 口头约定的劳务合同有法律效力吗

没有法律效力，口头只能算是一种约定，打官司的话没有证据，除非还有人能够证明