oa具有法律效力吗

1. 员工在OA上确认绩效有法律效力吗

员工入职时对OA制度有无作已阅悉的确认记录?如果有是可以的

2. oa糸统打印岀的文件签名是否有法律效力

云海中腾OA办公系统内，关于流程以及公文中涉及签名的功能点很多。虽然电子签名有其独特的作用，但如果具体纸质的法律效力，还是必须单独手写签名。

3. 通过公司OA管理平台提出的离职申请具有法律效力吗同时此离职申请是她把用户名和密码告诉同事替她写的

通过公司OA管理平台提出的离职申请是否具有法律效力，要看劳动合同签订的条款版、公司员工手权册或者公司OA管理平台的相关操作规定，如果有规定，就有效力。
OA办公平台是企业信息化管理的方式，如果公司制定相应规定，将其作为有法律效力的管理程序模式，那么肯定是有效的，但是通常OA办公系统的内容是可以更改和删除，所以很多申请只能作为参考凭证，正式辞职还是应该与公司签离职协议，否则要取证可能有麻烦。
至于把用户名和密码告诉同事，通常违反OA办公平台的管理规定，可能需要得到相应处理，但是与离职是两码事。

4. OA申请离职是否有法律效力

可以，根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单版位，可以解除劳动合权同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
OA上申请离职可以存有记录，属于书面形式的离职申请书，可以合法申请解除劳动合同。

5. 电子印章如何应用在OA系统中才与实物印章具有同等法律效力

电子印章并不是电子化的印章图形，仅仅电子化的印章图形是没有法律效力的版。本质上，所谓的电子权印章是这个图形背后的技术支撑：数字证书、时间戳、电子存证等一系列依据法律法规设定的电子签名技术。
法律对有效电子印章有如下规定：《电子签名法》规定：可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力，“可靠的电子签名”要求：
1. 电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；
2. 签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；
3. 签署后对电子签名的任何改动能够被发现；
4. 签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
除了满足可靠电子签名的要求，还要满足法律对电子合同原件形式及保存条件的要求。一般系统生成或电子邮件签署的电子合同证明力低，而且需要自己证明签名的真实性及未被篡改，举证复杂；我们提供的电子印章满足法律要求，举证容易。
同时，我们也拥有成熟的与OA系统等业务系统集成的解决方案、案例，通过电子化的签约模式改善合同签署与管理流程，为人们提供更安全高效的互联网生活！