目标责任书的法律效力

A. 经营目标责任书等同于合同吗

从严格意义抄来说也是一种要约和承诺，所以它也是合同的一种形式。至如这份经营目标责任书中的条款和签订双方是非自愿和平等，才能决定这份经营目标责任书是否合法，有效或部分无效。 如果合同是违背真实那当然是无效的，非法的。

B. 母公司与子公司签订的目标责任书有没有合同效力

母公司和子公司与总公司和分公司的概念不同，母子公司之间的合同属于内部合同，既然是合同当然是可以起诉的！
当然是民事合同啦！

C. 关于目标责任书是否合法，辞职能否得到经济补偿

如果用人单位存在以下情况吗，可以获得经济补偿。你可以看看，有没有哪一条符合你回的情况
（一）未按照答劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

D. 公司于与员工签订的目标管理责任书是否有法律

有法律效力，对双方具有法律约束力。但是，法律另有规定的除外。网友建议，仅供参考。祝你好运！

E. 员工与公司之间签订的目标责任书是否像合同一样具有同等的法律效力

员工与公司之间签订的目标责任书是否像合同一样具有同等的法律效力，是的一点也不差，像合同一样具有同等的法律效力。

F. 关于这个目标责任书是否合法，辞职能否得到经济补偿

1、公司的约定有点复问题，个人制的观点是即使你未能完成任务，你的基本工资（即正常工作时间的工资）也应当足额发放，并且不得低于当地的最低工资标准，因此该条约定无效；
2、如果公司只是发放了当地的最低工资1280元，而非基本工资2000元，可以视为未足额发放工资，你可以随时离职并要求支付半个月工资的补偿金即1000元。
3、建议你可以依法向当地劳动局咨询投诉，有需要可以再知道我们

G. 没有签劳动合同的情况下，目标管理责任书有法律效力吗

目标管理责任书如果内容具备劳动合同的必备条款，可以视为劳动合同。

H. 建设工程目标管理责任书有没有法律效力

如果已经签订，是具体法律效力的。

I. 内部目标责任书有法律约束力吗

主要是业务目标。如果有罚款等条款的，不具有效力。