关于公司工伤法律责任

❶ 企业内部承包后职工发生工伤的担责主体如何确定

企业内部承包后职工发生工伤的担责主体，如果私人包工负责人与发包单位没有劳动关系而只订立了经济承包合同，若经济合同中对其工伤问题明确约定，则按照合同执行；若经济承包合同中对其工伤问题没有约定，则由其本人负责。这也就是说，企业承包后，应根据承包者与发包单位的关系来确定工伤责任的划分。如果承包者是单位的职工，其承包范围内的工伤事故就应当由企业承担相应的责任。

法律依据劳动部《‍关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》 （劳险字[1992] 27号）指出，企业与职工个人签订承包合同，是企业内部的一种经营管理式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。企业将承包过程中的风险推给职工个人，这种做法不符合我国宪法和社会保险的政策的规定。由此看出，该《复函》仅适用于承包者本人，对于承包者雇佣的工作人员发生工伤的问题，则没有作出明确规定。但对于这一问题，劳动部《关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的复函》（劳办发[1995] 11号）规定作了相应答复。该《复函》：如果包工负责人是发包单位的职工并属于合法承包者，其工伤待遇由发包单位按国家有关规定执行。

❷ 工伤后不把发票给公司 会不会被公司 有没有法律责任

员工工伤之后，如果费用是单位支付的，那么发票需要给单位进行工伤待遇审核使用，如果员工本人支付的，也是需要在申请工伤待遇审核时给工伤保险受理部门。否则工伤保险是不予报销的。而单位垫付费用之后，员工没有将发票给单位，造成无法报销，那么员工本人是需要承担工伤医疗费用的。

社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。

单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。

依据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

❸ 工伤认定以后用人单位还用承担法律后果吗

当然，
新的《工伤保险条例》出台，减轻了企业的负担，说明还是需要承担部内分责任的。容比如，如果治疗期间需要护理的，在停工留薪期内是由企业负责的，且冶疗期间企业要按月付工资的，以前该享受的福利还得照发，该阶段企业是不能与职工解除劳动关系的；治疗结束后，进行劳动能力鉴定，如果评出伤残等级的，如果员工与企业劳动关系解除的话，企业还要支付一次性伤残就业补助金；
工伤认定后，企业承担的法律后果主要就是以上了。其他如医药费、伙食费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金都由工伤保险基金支付。如果，企业没有交工伤保险的话，以上所有费用均由企业买单。

❹ 工伤事故和公司有没有责任划分

第一，工伤事故，发生之后，需要进行事故分析，找出事故发生原因，分清责版任，对于事故责任人，严肃处权理，并且做到四不放过，即：事故处理坚持“四不放过原则”：
①事故原因未查清楚不放过；
②事故责任者和周围的群众未受到教育不放过；
③未制定防止事故重复发生的措施不放过；
④事故责任者未受处理不放过。
第二，即使分清责任，对于事故的责任人，追责由单位或者国家法律追责，和工伤职工无关，涉事责任人，轻者按照单位的规章制度给予处分，严重涉及犯罪的，可以追究刑责、

❺ 施工单位在我公司内施工，发生工伤事故，责任在谁

施工单位具有法定用工主体资格，自己承担工伤保险责任；没有法定用专工主体资格，由 发包的公司承担工伤保险责任。
人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”。因此，施工单位是经过合法注册的单位，具有法定用工主体资格的，发生工伤事故，应当由施工单位承担工伤保险责任；施工单位没有经过合法注册，不具有法定用工主体资格，发生工伤事故的，由发属包的公司承担工伤保险责任。
按照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条规定，发包单位承担了不具有法定用工主体资格的施工单位工伤保险责任之后，可以向施工单位追偿。

❻ 企业用工出现工伤企业不申报工伤应承担什么样的法律责任

你说的情况是这样的，企业不申报工伤，在实际当中，是很难被发现的，只有出工伤的人去投诉、举报。具体责任要看具体情况的。个人可以申请工伤鉴定，如果成立，那企业就得承担责任。

❼ 有没有关于参加公司组织的体育比赛受伤责任的法律条例！和工伤责任认定为公司的！

1.可以申请工伤认定。
2.根据1964年4月《劳动保险问题解答》第54问的答复“（9）职工参加本企回业所组织的各种答体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理。”由此可以看出，该规定已经将员工参加企业组织的活动视为员工在履行企业的工作职责。
3.同时，虽然体育比赛不属于工作原因，但由于比赛的组织者系用人单位，那么该比赛可以看做是工作的一种另类的延续，从而依据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，认定比赛中受伤为因工受伤。这种情况已有很多相似的案例被认定为工伤。
4.有什么疑问，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

❽ 暴力引起的工伤有第三方承担法律责任公司应该哪些责任

暴力引起的工伤抄有第三方承担法律袭责任，如果符合工伤认定情况的，第三方承担赔偿后，劳动者仍可以申请工伤认定，要求用人单位支付工伤赔偿的。法律依据参考：《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
6. 劳动者工伤由第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，劳动者或者其近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位所承担的工伤保险责任应扣除医疗费、辅助器具费和丧葬费。

❾ 关于企业发生重大安全事故，如发生工伤死亡，有没有相关法律规定比如死亡几人有什么责任。

<生产安全事故报告和调查处理条例>第五章法律责任规定：
第三十五条事故发生单位主要负责人有下列行为之一的，处上一年年收入40%至80%的罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）不立即组织事故抢救的；
（二）迟报或者漏报事故的；
（三）在事故调查处理期间擅离职守的。
第三十六条事故发生单位及其有关人员有下列行为之一的，对事故发生单位处100万元以上500万元以下的罚款；对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入60%至100%的罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）谎报或者瞒报事故的；
（二）伪造或者故意破坏事故现场的；
（三）转移、隐匿资金、财产，或者销毁有关证据、资料的；
（四）拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的；
（五）在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的；
（六）事故发生后逃匿的。
第三十七条事故发生单位对事故发生负有责任的，依照下列规定处以罚款：
（一）发生一般事故的，处10万元以上20万元以下的罚款；
（二）发生较大事故的，处20万元以上50万元以下的罚款；
（三）发生重大事故的，处50万元以上200万元以下的罚款；
（四）发生特别重大事故的，处200万元以上500万元以下的罚款。
第三十八条事故发生单位主要负责人未依法履行安全生产管理职责，导致事故发生的，依照下列规定处以罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）发生一般事故的，处上一年年收入30%的罚款；
（二）发生较大事故的，处上一年年收入40%的罚款；
（三）发生重大事故的，处上一年年收入60%的罚款；
（四）发生特别重大事故的，处上一年年收入80%的罚款。