承揽关系责任承担法律

⑴ 如何区分承揽合同关系与帮工法律关系

帮工是分为有偿复帮工制和无偿帮工，是指帮工人自愿或应被帮工人之邀请，为其提供劳务，并按被帮工人的意思，在一定时间内完成某项工作的行为。
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，承揽合同包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
在具体实际中，我认为可以首先看是否有偿，若是无偿，可以确定为帮工法律关系，承揽合同一定是有偿的；若都是有偿的，那么久看是否是以帮忙的性质提供劳动，若是可以认定为帮工。
我认为要构成承揽关系，将会比构成帮工关系更为严格。

⑵ 最高院关于承揽合同选任过错导致人员伤亡承担怎样的法律责任的

定作人有符抄合法律规定过失情形的，袭定作人应当承担相应的赔偿责任。
相关规定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

⑶ 承揽合同实施过程中，出现人身事故，有那方负责，相关法律条文是

1、承揽合复同是承揽人按照定作人制的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。
2、承担人与定作人之间是普通的商业合同关系，定作人只负责接收工作成果，承揽人只负责制作，双方没有任何从属关系，所以，对于承揽事务造成的损害，由承揽人自行承担法律责任。

⑷ 该案例中的法律关系是雇佣关系还是承揽关系

一、雇佣合同

是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

二、加工承揽合同

按照《合同法》第251条的规定，是“承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”

三、雇佣关系和与承揽关系的区别

1、雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是单纯的提供劳务，则为雇佣;如果以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作的手段，则为承揽。

2、雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作;承揽关系的定作人与承揽人之间存在合同关系，双方自始至终地位平等，不存在人身依附，承揽人对工作如何安排完全有自主决定权，定作人无权进行干预。

3、报酬确定的基础和风险不同。雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的。报酬一经确定后，雇员一般能在长时间内取得稳定的报酬数额，不存有亏损的风险;而承揽关系的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模、原材料的价格等确定的，劳动报酬有时与材料的价格相结合，而且，承揽人还要承担潜在亏损的风险。

4、合同义务可否转移不同。雇佣关系的雇员不能将自己应负的劳务义务转移给他人承担，必须亲自履行雇佣契约;承揽关系中，承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成，也可以与人合伙完成工作，还可以请帮手共同完成工作。

5、法律责任不同。依《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条、第10条、第11条规定，雇员与承揽人在完成工作过程中造成自身损害的归责原则是不同的。雇员损害赔偿适用无过错责任原则，雇主能够举证证明雇工人身损害是由不可抗力引起或由雇工故意行为造成，才可以免责。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，适用过错责任原则，即原则上由承揽人自己承担，但在定作人对定作、指示或者选任有过失的情形下，定作人依其过错承担相应赔偿责任。

6、签订合同时双方的出发点不同。雇佣合同中，雇主一般选任雇员时，是以雇员的劳动技能是否适合于自己的要求，雇员则从劳动报酬是否达到自己的要求，而缔结雇佣合同的;而承揽合同中，定作方选任承揽方是以承揽方的技能、生产设备或生产规模、信誉等能否胜任工作为条件的，而承揽方则是以自己的技能或现有的条件能否完成工作，能否获得利益来缔结合同的。

⑸ 承揽关系和雇佣关系在法律上如何认定

区分雇佣关系和承揽关系可以从多角度进行分析。
第一，从主体角度看专，雇佣关系属为一般民事关系，其主体没有特殊性要求，受雇人必须亲自完成雇佣劳动，不能再雇佣他人。而承揽关系为商事关系，其主体一般为商事主体，尤其是承揽人一般要求其具备特殊的技能、工具甚至资质等，必要时承揽人可以雇佣工作人员。
第二，从利益关系看，一般的，因承揽人具备特殊的技能、工具甚至资质等，故承揽人的报酬利益高于受雇人的报酬利益。而根据高风险高收益的原则，受雇人不承担结果不发生之风险，而承揽人则应自己承担承揽工作过程中的风险。
第三，从工作性质看，雇佣关系中所从事的工作，多为劳务，至于该劳务是否达到雇佣人预期之结果，并非所问，即雇佣关系建立后，受雇人按约定付出了劳动，就应当获得报酬，无论雇佣劳动是否取得实际效果。而承揽关系中所完成的工作体现为成果，承揽人只有按照约定提供了工作成果，才能取得报酬利益，否则即便承揽人付出了劳动，也不能索要报酬利益。

⑹ 承揽关系给对方买了雇主责任险,要承担什么法律光系

即使建议您首先要看一下你买的保险所有的存款和保障的范围，其实你是雇主，你的员工内在你的手容下工作出现了什么工作上的问题，都应该属于是工伤吧？想想日后的赔偿和工伤的技师工资都应该要算的。
如果你买了保险，相信保险公司会承担相应的责任范围的的，另外的也应该去考虑是否有多少责任在。

⑺ 请问什么是承揽法律关系如何界定承揽和雇佣 谢谢

根据合同法规定
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果内，定作人给付报容酬的合同。
承揽法律关系包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等....
最常见的承揽就是修理各种东西。

在民事法律关系中，雇佣就代表着雇工出现意外，雇主负责，承揽则是承揽人对手下雇佣负责，定作人对承揽人和手下雇工出现的意外不承担责任。

人把原材料或者物品交给承揽方，人到时候直接给钱拿东西就行了。装修工程和建筑工程合同也是承揽合同的一种。装修合同签订后，直接把材料和图纸交给对方，对方因为施工发生意外的话，是承揽人（雇主）对其手下的雇工产生责任。
这时候的承揽人和手下的雇工之间是一种雇佣关系。

上边的例子应该可以比较出雇佣和承揽的界定了。
承揽一般代表着少点责任，雇佣关系则责任就大多了。

最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第9、11条清楚说明了雇佣关系所要承担的责任

⑻ 法院认定承揽关系，没有选任过错也没有指示过错，法院判决定作方承担百分之十的赔偿责任。有法律依据吗

发判决书全文看看，谢谢