考勤表未经员工签字具有法律效力吗

⑴ 哪部法律规定考勤表必须有职工本人签字确认才生效 普遍都这样认为，但法律依据呢

其实不需要计较这些！国家的法律法规是在发展中不断完善的！有些厂家为了治约职工，便于管理？制定的厂记厂规！只要不违反国家的法律法规是可以的！个人建议，仅供参考！

⑵ 员工考勤表员工本人未签字违反劳动法哪条规定

在劳动关系纠纷中，必须要有员工的签字，如果考勤表员工没有签字，那么法院则不采信，因为用人单位作为资料的保存方，他们有可能伪造相关资料，使劳动者处于弱势，所以考勤表必须要有员工的签字。

⑶ 考勤表没有本人签字，就不发工资吗

涉及到考勤的话，目前各种单位的考勤制度不一样，有的单位是通过打卡、内刷卡机等形式记录，容因为这种都是机器记载，就不用个人再进行签字确认了。但是像你这种情况，肯定是建筑施工类单位，考勤表是由专门的考勤员来负责，根据惯例，这种考勤表要么是每个月都由个人签字确认，要么就是在年终的时候由个人进行签字确认，否则此时是不能作为仲裁依据的。因为考勤在公司里，没有个人签认，公司就可以随便制作，没有约束性和规范性。
所以，公司出具的考勤表应该是必须有你本人签认的!
你这种情况直接去劳动局投诉

⑷ 有关于员工考勤的法律法规吗

员工可以查看，无相关法律规定，因为法律不会对公民每一件事情都做规范
。
分两种情况，一种是事先约定或章程规定考勤表要员工签字才能认可，如果没有员工签字，则不具有法律效力；
如果并未事先约定或章程规定，考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力。

⑸ 考勤表上没有我本人签字，考勤表在劳动仲裁的时候能采信吗

朋友你好：
1、公司领导直接开除你，这种做法是违背劳动法的，你可以依据劳动法以及劳动合同法关于解除合同的规定以及你和公司签订的劳动合同里面约定的合同解除条款对抗公司的无故解除，如果是非法解除，单位要支付给你一定的经济补偿金的。
2、涉及到考勤的话，目前各种单位的考勤制度不一样，有的单位是通过打卡、刷卡机等形式记录，因为这种都是机器记载，就不用个人再进行签字确认了。但是像你这种情况，肯定是建筑施工类单位，考勤表是由专门的考勤员来负责，根据惯例，这种考勤表要么是每个月都由个人签字确认，要么就是在年终的时候由个人进行签字确认，否则此时是不能作为仲裁依据的。因为考勤在公司里，没有个人签认，公司就可以随便制作，没有约束性和规范性。

所以，公司出具的考勤表应该是必须有你本人签认的。

如果有问题，可以继续追问，满意请采纳。

⑹ 没有任何人签字的考勤表有效吗

没有效

⑺ 未经劳动者签字的考勤表、工资表等证据如何证明效力

首先，用抄人单位为抗辩劳动者主张加班工资的请求而仅提供未经劳动者签字的工资表和考勤表等证据的，不能形成对劳动者请求的有效抗辩； 其次，用人单位有义务提供其他证据进行佐证，例如职工代表大会或企业工会对上述证据的确认； 再次，用人单位履行上述佐证义务的，劳动仲裁机构和人民法院也不应当完全否定劳动者加班工资的请求，而是应当结合用人单位的证据内容酌情判定加班工资的支持数额。

⑻ 考勤表一定要员工签字吗

1、考勤表不一定要员工签字的。
2、如果员工没有时间，是可以代签的，只要考勤时间是正确的。
3、但是考勤表是一定要有人签字的，不然是没法做考勤确认的。

⑼ 没有任何人签字的考勤表有效吗

严格来说,签字是核对的一个过程,都没有人签字,没有经过确认,承认,可以说是无效的.....