未辞职自离自离会被追究法律责任吗

A. 请问我签了三年的劳动合同到现在只上了两个月班自离的话会被追究法律责任吗

1、一般劳动者没有出现其他的过错，或者对单位造成经济损失，那么内员工自离是不用容被追究法律责任的。
2、单位可以追究员工自动离职违反公司纪律的责任。可扣除员工奖励性的福利作为惩罚。单位工资单位是必须要发放的。

B. 没有辞职直接自离对找工作面试会有影响吗

签了劳动合同试用期之内自离，如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失版，用人单位可以从劳动权者的工资中扣除一定的工资作为赔偿的。劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

(2)未辞职自离自离会被追究法律责任吗扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

C. 自离没办离职手续，会不会被扣一个月的全部工资

自离，一般最后一个月的工资会被扣光。 自离的，一般算旷工，旷工一天扣三天工资，一下就扣完了。

D. 若公司未建立劳动合同而劳动者在辞职未批准的情况下自离若起诉要怎么起诉公司

你的旷工行为是属于违反公司规章制度的行为,公司可以对你做出教育,警告等行政处罚内.直到开除处理,无论何种容情况公司无权剥夺你的劳动所得,即扣除你的工资的.
员工违纪最重的处罚就是开除,但工人的工资还得足额发放,以员工严重违纪(旷工)为由不发工资的行为是违法的.
必要情况下申请劳动仲裁.

E. 厂里打工自离没有辞职需要赔偿吗

劳动合同法是规定转正员工必须提前30天通知公司辞职，但是没有说到没有提前30天要支付内补偿金给容公司。这个需要咨询你们当地劳动局。
另，满足以下条件，你可以随时解约。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

F. 劳动法有关于自离的规定吗

你这不算自离，这是正常请假。劳动法中没有自离这个概念，只有辞职与辞退，无论是辞职还是辞退都得支付你工资。

公司如果拒不支付你可以申请劳动仲裁，公司还得给你赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

(6)未辞职自离自离会被追究法律责任吗扩展阅读：

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。

劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

G. 旷工自离法律有关问题

可以去劳动局告抄他！
首先袭，你先去当地村委调解委员会（也可直接去劳动局，但劳动局仲裁程序大概要两三个月才能搞定，当然，一般去了劳动局是不用仲裁的，他们会要你们私下协商解决的。），提出调解申请（就是要求对方支付你工资啦），如果公司或村调解委员会的结果你没办法接受，你可以去当地镇上劳动局，去办事处申请劳动仲裁……
还有，如果你铁定了要走，可以先交辞职书，如果他没有理会，那么你就不用上班了，直接去村调解委就得了。。。

对了，村调解委就在村办公室那儿，你去了一问就知道！！！

H. 申请辞职了,但时间未到一个月,自己选择自离会有什么责任

请尽量不要自离，那样可能会被当作旷工处理，那么就无法拿到足额工资，也拿不到离职证明了。有急事的话应该向领导说明，宁可请假不要部分工资，也不要自离。

I. 自离了没有辞职报告做证据申请仲裁可以打赢么

不好说，看你怎么自离的了。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存专在《劳动合属同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；