公司空白公章法律效力

❶ 给空白的劳动合同上盖了公章，会有什么后果

公司与劳动者签订空白劳动合同，那么一旦发生工伤或者事故的，公司就可以在劳动合同填写当地最低工资标准来降低赔偿，因此，劳动者要尽快反映到就业局，要求公司签订合理合法的劳动合同。

❷ 盖有公章的空白文件对公司有何危害

在空白纸张上提前加盖企业印章特别是公章，容易被不轨人员挪用于其他非公司授权行为，一方面，容易对公司信用与企业形象造成不可逆转的损害；另一方面，非公司授权使用盖章的空白页签署合同还容易使公司面临经济损失甚至是法律责任。

一、早在1998年，最高人民法院在《在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》中就提出，他人利用法人单位的公章进行违法活动而法人需承担民事责任的集中情况：

情况1、他人借用法人业务介绍信、合同专用章或盖有公章的空白合同书，以出借单位的名义签订经济合同，给对方造成经济损失的；

情况2、行为人盗窃、盗用法人公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书，或私刻法人公章对外签订经济合同，法人有明显过错的且该过错与被害人的经济损失有因果关系的；

情况3、企业承包、租赁经营合同期满后，企业按规定已办理相应的变更登记，而企业未采取有效措施收回盖有公章的空白合同书、介绍信或公章的，或没有及时通知相对人，致使原企业承包人、租赁人以原承包、租赁企业的名义签订经济合同给相对人造成经济损失的；

情况4、法人单位聘用人员被解聘或受法人单位委托保管公章的人员被解除委托后，单位未及时收回其公章，行为人擅自利用保留的原单位公章签订经济合同，给相对人造成经济损失的。

二、为了兼顾业务用章效率和风险把控，企业需要盖空白页时有哪些细节需注意的呢？

注意点1：加强印章管理特别是针对空白纸盖章的规章制定

印章管理者不得未经企业内部批准向任何人提供盖有公章的空白纸张，否则很难对印章安全隐患做出有效防控和补救措施。

注意点2：对于确实需要空白纸盖公章的情况，做到盖章空白页去向可控、用途可追溯

企业可对已盖章的空白页进行编号，发放时，领用人需签字确认、记录在册，以确保责任明确、发放有序，也是为后期审计和排查隐患提供有效凭证。

注意点3：对盖章后的空白页做好跟踪和记录

已使用的公章空白页，应当保留好原件并备案，以证明该编号空白页已使用。已领用但实际未使用的盖章空白页则应该及时回收，以防止被滥用。

注意点4：对丢失的盖章空白页及时公示

如领用人或经手人不慎将盖章的空白纸遗失，企业应根据事先标记的文件编号登报进行遗失作废声明、避免遗失文件挪作他用承担不必要的风险或损失。

加强已经盖章空白页的管控与跟踪固然重要，但并不能从根本上解决由此带来的安全隐患。随着互联网应用对企业经营与商务运作的影响日渐深入，实现印章管控能力与使用需求相适应才是根本。

三、怎么改善空白页盖章的行为？

应用1：以电子印章取代物理印章使用：打破物理印章使用受时间、区域、人员的限制。企业用章随时随地，规避空白页盖章等不规范用章行为；

应用2：通过“电子印章+防伪打印”的应用模式：解决部分用户需纸质文件备案或归档的需要，实现在线化用章、纸质化防伪输出；

应用3：借印章管控硬件设备与软件系统结合的方式：实现企业物理印章只有经授权才可使用，杜绝企业物理印章偷用、盗用等情况，确保企业每一份文件均出自企业真实授意。

综上所述，企业可根据实际需求选择适用的方式实现印章安全管控，从而杜绝空白页盖章等违规用章行为带来的经营隐患。

❸ 请问用空白的该有公章的合同复印件签订的合同有法律效力吗

合同无效，要使合同具有法律效力，必须是在合同原件（或者有公司公章（红章））上签章才能有效。单独在复印件（或者公司公章（灰章））上签章是没有效力的。

❹ 公司财务用公司章印了几张空白纸违法吗

题主，空白纸加盖公章或财务等章不能说违法，但是这是违反公司管理制度的专，并且会属存在风险因素，在空白纸上填制内容可能会给企业带来法律责任。
如果企业发现出现这种情况，是需要收回空白纸并销毁，同时要追究加盖人和印章保管人责任的。

❺ 盖了单位公章和财务章的空白纸有什么用

盖了单位公章和财务章的空白纸具有法律效力；如果用电脑打印了借条或版者欠条且加盖了单权位公章和财务章，其法律效力就会更为明确，可以作为经济往来凭证。

单位或者公司之所以会在白纸上面盖公章和财务章，是避免以后做合同时忘记携带公章或者财务章而造成不必要的时间浪费现象。不过，白纸上盖了公章和财务章，那么不管以后在里面添加什么内容都会产生法律效应，所以尽量不要在白纸上盖公章和财务章。

(5)公司空白公章法律效力扩展阅读

公章的相应法律条款

第二百八十条【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

第五十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；

（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的。

❻ 公司签署的劳动合同是空白文本，并且没有公司法人签字及公章。这样的合同生效吗如果劳动者取回是否违规

你在那个单位是否工作满一年，满一年了就视为单位与你订立了无固定期限合约，如果你单方面撤回是违规的
合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。[2]
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。
《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2、劳动者单方解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者的违约责任。
用人单位拒签劳动合同
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。[4]
来源法规：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

❼ 给空白的劳动合同上盖了公章，会有什么后果

如果银行查起劳动合同来源，而且一般劳动合同是要劳动局备案的，不然，合同就是假的，银行不会贷款的。