劳动人事仲裁裁决书的法律效力

⑴ 劳动仲裁的裁决书有法律效力吗

1. 劳动仲裁的裁决书确实具备法律效力。
2. 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，两种劳动争议仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力。
3. 第一种是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，其金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议。
4. 第二种是涉及工作时间、休息休假、社会保险等执行国家劳动标准产生的争议。
5. 这类裁决书的法律效力体现在，一旦作出，双方都必须遵守执行。
6. 如一方不履行裁决内容，另一方有权向人民法院申请强制执行。
7. 同时，裁决书具有终局性，意味着一般情况下，仲裁机构不再受理基于同一争议的后续仲裁请求。
8. 对于仲裁裁决结果有异议的当事人，也需通过法律途径，如诉讼等，寻求解决。
9. 因此，劳动仲裁的裁决书具有法律效力，是解决劳动争议的重要方式。
10. 它为劳资双方提供了一个公平、便捷的解决争议的途径，同时也是维护劳动者权益、促进劳资关系和谐的重要保障。