补充的连带责任法律依据

『壹』 承担补充责任的7种情形

承担补充责任的7种情形主要包括：
1、侵权补充责任，如经营场所、公共场所的经营者、管理者未尽安全保障义务。
2、劳务派遣期间，被派遣的工作人员造成他人损害，劳务派遣单位有过错时。
3、无民事行为能力人或限制民事行为能力人在教育机构受到第三人侵害，教育机构未尽管理职责时。
4、违反法律规定，如金融机构参与违法借贷时。
5、监护人因身份而承担的补充责任。
6、会计师事务所出具虚假验资证明对企业债务承担的补充责任。
7、一般保证担保中的补充责任。
补充责任与连带责任的区别：
1、债务范围不同；
2、承担的顺序不同；
3、发生的原因不同；
4、否有过错不同；
5、依存的法律关系不同。
综上所述，承担补充责任的7种情形涉及侵权责任、劳务派遣、教育机构责任、金融违法行为、监护人责任、虚假验资证明以及保证担保等多个方面，旨在确保受害人能够得到充分赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

『贰』 承担补充责任是什么意思

法律分析：补充责任是由于侵权行为的竞合而发生的不真正连带责任，不是一个责任，而是两个责任，即一个具有直接原因的行为造成的损害与一个具有间接原因的行为造成的损害，在后果上完全重合的时候发生的两个责任。这两个责任不是一个完整的责任并在其内部发生分担的连带责任，而是要么直接责任人承担全部责任，要么由补充责任人承担全部责任的责任，而不是在一个责任中分成每个人的责任份额，各个承担或者连带责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一百七十八条 二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。

连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定;难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。

连带责任，由法律规定或者当事人约定。

第一千一百八十八条 无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。

有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用;不足部分，由监护人赔偿。

『叁』 补充责任的法律规定

我国侵权责任法就是为了协调社会中各种关系之间的利益的。其中在侵权责任法中有关补充责任根据法律规定而产生的一种特殊民事侵权责任，其目的在于确保被侵权人的权利镇扰穗能够得到及时救济。那么补充责任的法律规定呢?以下就是整理的内容。一、补充责任的法律规定
适用于到至今的《民法典》规定了补充责任这一责任形态，第一千一百九十八条规定了监护人的、有过错的劳务派遣单位的、未尽到安全保障义务的管理人或者组织者、未尽到管理职责的教育机构的补充责任。
关于补充责任的立法变化主要有两个方面:第一，补充责任的适用范围不同;第二，关于补充责任人对直接侵权李谈人的追偿权的规定不同。
二、承担补充责任的情形
1、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务致人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担补充责任，即《民法典》第一千一百九十一条规定:“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
2、因第三人的行为致人损害的，由第三人承担侵权责任;但管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担补充责任，即《民法典》第第一千一百九十八条:“宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任;管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。”如商场保安未尽到安全保障义务(这里还涉及到商场保安的职务行为)由商场承担补充责任。
3、无或者限制民事行为能御卜力人在学校受到校外第三人所致人身损害，应由第三人(即侵权人)承担责任，学校未尽到管理职责，承担补充责任，即《民法典》第一千二百零一条:“无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任;幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。”这里的侵害应当来自于校外的第三人，排除老师、学校的工作人员及其他同学的伤害，如果是两个无、限制民事行为能力的学生在学校打架受伤，首先考虑的是监护责任，其次是校园责任，承担与过错相应的按份责任。
三、补充责任与不真正连带责任的区别
1、补充责任人只是为损害的发生提供了消极条件，直接侵害行为具有全部的原因力。即使没有补充责任人的过错，直接责任人也可能造成损害。补充责任人不应是最终责任人，一定享有追偿权，承担了补充责任的责任人有权向直接责任人全额追偿。由于不真正连带责任中的最终责任人是导致受害人产生损害的原因，因而其一定没有追偿权。
2、补充责任有严格的顺位，补充责任人享有顺位利益，且顺序法定。补充责任人虽然也应承担责任。但被侵权人必须先起诉直接责任人，除非直接责任人不确定。而不真正连带责任的责任主体之间无所谓清偿顺序，权利人可以依不同的法律关系任意选择起诉债务人。该点反映了补 充责任与不真正连带责任权利构造上有着重大的区别，若仍坚持不承认补充责任乃一种独立责任形态，则无异于认为一般保证是连带保证的特殊形式。
3、补充责任从属于直接责任，在补充责任人是否承担责任、承担责任范围皆不确定，完全依赖于直接责任人是否下落不明以及其履行义务的实际能力，而且实践中考虑到受害人和补充责任人利益平衡问题，往往会将补充责任范围进行一定的限定。而不真正连带责任的责任主体对外均负有全部的清偿责任，在承担责任的范围也是完全相同的。
以上就是整理的关于补充责任的法律规定、承担补充责任的情形以及补充责任与不真正连带责任的区别的内容，希望对您有所帮助。

『肆』 什么是连带责任和补充责任

一、职级并行什么意思
1、职级并行是指不论是普通科员还是科级领导干部，只要任职年限和级别档次达到了一定的要求，就可以晋升职级。职级并行只包括管理岗位的人员，如果专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以实行职级并行制度的。
2、法律依据：《公务员职务与职级并行规定》第三条
实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。
二、并行的连带责任如何处理
传统民法并无并行的连带责任概念。该概念颇具中国特色，大概是指与补充性连带责任相对立的连带责任形态。连带责任确定后，依债务人承担责任的先后顺序不同，可将连带责任划分为并行的连带责任与补充的连带责任。并行的连带责任的各债务人之间不分主次，对整个债务无条件地承担连带责任，债权人可向任一债务人主张清偿全部债务。
补充连带责任须以连带责任中的主债务人不履行或不能完全履行为前提，从债务人只在第二次序上承担补充性的连带责任，例如，保证人的保证责任、合伙人与合伙企业的对外债务、负有安全保障义务的经营者对受第三人侵害的人等。
连带责任确定后，依债务人承担责任的先后顺序不同，可将连带责任划分为并行的连带责任，即一般的连带责任与补充的连带责任。
并行的连带责任的各债务人之间不分主次，对整个债务无条件地承担连带责任，债权人可向其中任一债务人主张清偿全部债务。而补充连带责任须以连带责任中的主债务人不履行或不能完全履行为前提，从债务人只在第二次序上承担补充性的连带责任。