钉钉上的转正有法律效力吗

① 没有签过劳动合同,但是有钉钉上的转正申请(已经通过)和钉钉各种记录(考勤等) 还有银行流水 这些

如果是事业单位进编人员不签合同也没有关系的，你现在是离职了吗？

② 钉钉是我公司工作群，其内容有法律效力吗可以做为劳动纠纷的证据吗

可以的，因为里面有公司的相关信息与资料，比如上班考勤、同事关系，甚至有的公司发工资的通知信息等，就是证据

③ 员工用钉钉办理入职后还需提供纸质版资料吗是否具有法律效力

看你公司相关制度。我们公司不需要，钉钉最主要的是报销是否需要纸质内。阿里培训的时容候说可以不需要，根据会计电算化要求和国税地税确认，钉钉可以不需要纸质凭证。
其他的都是行政管理，国家没有具体要求，只要企业内部制度认可就没问题。

④ 钉钉系：统做的合同有法律效果吗

只要合同双方签字盖章了就有法律效果，区别在于事项条款的差别，有的笼统有的细致，肯定是约定的事项越明细越好。

⑤ 在钉钉上 试用期未结束 领导是否能看见我的转正申请

在丁丁上的话呃，如果试用期被结束，领导看见的话，他是可以直接看到你的转正申请的，而且都是会有提醒的，这个是不用担心的。

⑥ 钉钉转正申请里没有"实际申请人"怎么办

你说的情况是不是代申请转正？
这种情况下建议让管理员在模块后台添加一个版 联系人权 字段，然后改名为 实际申请人，然后在填写的时候 从组织架构里面选择就行了 也可以加 单行输入框 ，效果一样，无非就是手动输入

⑦ 钉钉上面发消息说辞退我能算作证据吗

被公司辞退，只要有基本的证据就可以申请仲裁，索要补偿，基本证据一般包括工服、工牌、银行流水、辞退证明就可以了，可以主张赔偿金、拖欠的工资、如果未签合同还可以主张二倍工资。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

⑧ 没有签过劳动合同，钉钉上的转正申请可以作为入职凭证劳动仲裁吗

可以作为证据使用，但是如果没有公司公章的话是没有办法证明事实劳动关系的，必须要有公司公章才可以认定事实劳动关系。如果有银行流水最好，这个可以直接证明事实劳动关系。

⑨ 怎样在钉钉上生成有法律效力的电子印章

您好，抄e签宝管理员可袭以进入手机端钉钉e签宝-【我的】-【企业管理】-【企业印章管理】，添加或设置印章样式，以及设置印章审批流程等，完成企业实名认证后即可生成具有法律效力的电子印章。完成个人实名认证即可生成个人签名或印章，完成企业实名认证即可生成企业电子公章，同时为了保证电子印章与实体印章的统一性，管理员也可以自行设置企业电子公章的样式。

⑩ 钉钉辞职有法律效力吗

钉钉网上辞职不具有法律效力，同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。

根据《劳动合同法》：

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(二)未及时足额支付劳动报酬的。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(10)钉钉上的转正有法律效力吗扩展阅读：

《工资支付暂行规定》规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。

劳动者因违法或者违约提前离职的对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。需要注意的是：

(1)劳动者必须具有主观过错。

(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。

具体的赔偿项目主要包括：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用。

(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理。

(3)对生产、经营造成的直接损失。

(4)劳动合同约定的违约责任。

参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国劳动合同法