用人单位邮箱的法律效力

⑴ 公司发的邮件有法律效力吗

法律分析：公司发的邮件有法律效力的，如果有证据证明这是来自双方的邮箱，则在法律上是有法律效力的；如果将电子邮件作为证据向法庭提交，则需要提供此邮件的原始载体、来源和往来的过程。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：(一)物证(二)书证(三)证人证言(四)被害人陈述(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解(六)鉴定意见(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

⑵ 邮件有法律效力吗合同法

在合同法规章里，邮件在特定情况下具有法律效应。如果邮件具备构成合同的必要因素如当事人、标的、数量和价格等，并且双方都表示同意，那么就可视同为书面形式的合同。然而，当邮件用于举证时，需要证明其真确性、完整性与关联性，以确保发件人和收件人的正确性以及邮件未受更改等问题。另外，在实战案例中，还须综合其他证据来确定邮件展示出的合同关系，因此邮件的法律效应必须合乎法律要求。简单来说即是：符合规定则有效，但必须承担相应的举证责任。

⑶ 带公司后缀的邮箱发出的邮件是否具有法律效力

电子邮件具有法律效力。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：

第六十三条版 证据包括权：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

(3)用人单位邮箱的法律效力扩展阅读

可供判断邮件真伪的因素有：

(1)将电子邮件与其他证据进行比对，必要时要求相关人员进行对质；

(2)审查邮箱的取得方式，系从网络服务商处购买的，还是免费注册的。一般而言，前者更加可靠；

(3)审查邮件发、收时间。邮件如经国外的网络服务商发送或经国际邮件转发器递送，必须要经过一定的时间，否则不符合客观情况；

(4)必要时，请网络服务商提供协助，从电子邮件的传输、存储环节中直接保全证据。或进行鉴定，从电子邮件生成、存储、传输环境的可靠性，是否篡改等请有关方面提出专家意见。

⑷ 企业邮箱的邮件能作为法庭上的证据吗

可以，任何文字字面上的信息都可以作为证据的。我还记得希拉里竞选总统的时候，不是出现过邮件门事件吗？ 可见是可以作为证据的。

⑸ 用公司邮箱发离职申请有效吗

法律分析：只要符合辞职的相关法律的规定即是有效的，电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的“关联性”。通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的“客观性”与“合法性”。具备了“三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为证据使用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 员工提出解除劳动合同的，需要提前30天以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即可解除。电子邮件在到达公司或者公司作出回复之前，只要当事人并未作出任何修改或者撤回的行为，即使公司没有在一个月内发出批复，当事人辞职决定也将在一个月后产生解除劳动合同的法律效力。