员工做私单法律责任

㈠ 碰到员工做私单违法吗怎么办

员工从事私单活动通常构成违法行径，极易触犯与其雇主所签署的劳动合同中的竞业禁止条款及忠诚义务。
首先，务必举证各类相关证据，例如交易明细、沟通过程等，以确认员工确实存在私单行为。
其次，根据企业规章制度，对违规员工实施内部惩处，包括警告、罚金、降职乃至解除劳动关系。
若员工的私单行为给企业带来严重经济损失，企业有权向其追偿。
另外，若涉及特殊行业并受相关法律法规约束，则需承担相应法律责任。
然而，在执行过程中，必须严格遵守法律法规，维护员工的合法权益。

㈡ 公司员工搞私单违法吗

此需因人而异。员工若于劳动合同或公司规章制度中签署私单禁令，违背协议将被视为违约；
企业有权根据合约及制度采取行动。从法律角度而言，借助公司资源、机密信息或工作期间开展与公司竞争性的私单活动，可能侵犯企业合法权益，构成不当竞争，进而承担法律责任。如员工所从事私单与公司业务无直接关联，并未滥用公司资源或损害公司利益，则需进一步评估行为合法性。总结来看，判断员工私单行为是否违法，主要取决于其是否违反合同约定、公司规定以及对公司权益造成何种损害。