科室负责人法律责任

㈠ 科室负责人欺负员工违法吗

"欺负"一词颇为广泛，若部门主管对职员有侮辱性言辞及肢体暴力等导致职员身体与心理创伤之举，便涉嫌违法，如触碰到《治安管理处罚法》。另外，若部门主管采取不正规手段压低薪资水平，乃至肆意克扣工资，亦违反了《劳动合同法》。然而，仅是工作中的严厉批评与指责，一般并不视为法律所针对的“欺负”行为，可能只是涉及到工作方法的问题。因此，请您详细描述部门主管具体之"欺负"表现及其产生的不良影响，以便于我们更精确地评估其是否涉及违法行为以及触犯了相关哪国法律。

㈡ 第一责任人和直接责任人的区别

法律分析：一般需要确定责任人的情况是发生安全事故需要追究责任的情况。责任人就是需要承担的人员，一般来说是单位的主管人员，也有可能是分管人员。第一责任人一般是主要负责人，直接责任人是直接负有责任的从事该项工作的人。第一责任人和主要责任人可能有从属关系，当然也有可能是同一人。

法律依据：《中华人民共和国安全生产法》 第九十一条 生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；逾期未改正的，处二万元以上五万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。

生产经营单位的主要负责人有前款违法行为，导致发生生产安全事故的，给予撤职处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

生产经营单位的主要负责人依照前款规定受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人；对重大、特别重大生产安全事故负有责任的，终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。

㈢ 公务员科室负责人享受岗位津贴吗

享受津贴的。
负责人是指在规定的一范围内，该人既有管理权利，同时又要承担责任。而责任人没有管理权限，只有责任。
法律责任是一种责任,在有些场合,法律责任相当于义务.在多数场合,法律责任指的是行为人做某种事或不做某种事所应承担的后果。
我们通常所说的法律责任是指行为人做某种事或不做某种事所应承担的后果。