微信群发通知有没有法律效力

❶ 微信群发“复工红包”，员工没领竟被“自动离职”，法院怎么判

公司以群发“复工红包”的方式通知返岗，有员工因手机故障未能接收“复工红包”结果丢了工作。法院秉着公平公正的的原则，公平合理的作出判决帮员工讨回公道。

微信群发“复工红包”

杨某某从2008年进入南宁某公司工作。2020年春节假期刚过不久，该公司在微信工作群内发出红包，并通知员工将于3月1日正常上班。群聊里大部分员工领取了红包并回复“收到”。杨某某也在该微信工作群中，但因手机落水受损并未收到相关信息，再加上管控严格，杨某某无法出入其所居住的村屯，其间一直没收到公司任何通知。

直至事后才从其他途径得知复工消息，赶到单位时却被告知已按其自动离职处理。2020年7月14日，杨某某向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁裁决送达后，该公司对双方劳动关系的解除时间及解除事由存在异议，向法院提起上诉。