未足额支付劳动报酬的法律责任

① 未足额支付劳动报酬的认定标准

未足额支付劳动报酬的认定标准为，奖金、加班费（延长工作时间的工资报酬）、病假工资和产假工资（特殊情况下支付的工资）应认定属于“劳动报酬”，而冬季取暖补贴（单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用）、防暑降温费（劳动保护方面的费用）应认定不属于“劳动报酬”。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。
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一、用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果

1、责令改正+赔偿金
2、合同解除+经济补偿
用人单位未及时足额支付劳动报酬怎么处理
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。
劳动仲裁的申请流程:
1.劳动仲裁单位在当地人力资源和社会保障局内，劳动监察投诉不收费;
⒉.投诉时，需要携带劳动者身份证，与用人单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工作证、劳动合同等资料;3.到劳动监察投诉时，填写一份投诉申请即可(劳动监察有申请表格);
4.一般劳动监察在60天内处理完毕，如果证据充分，事实清楚，很快就会有处理结果，若遗吐盘根错节的公司就需要看当地劳动监察的执法力度。
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法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

② 用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果有哪些

用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果主要包括：责令改正+赔偿金，合同解除+经济补偿以及依法申请支付令。根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按约定或法律规定支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，并对逾期不支付者加付50%至100%的赔偿金。劳动者有权向劳动行政部门寻求救济。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在遭遇未及时足额支付报酬的情况时，有权随时解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者若需保障权利，可向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。《劳动合同法》第三十条也规定，劳动者可依法向人民法院申请支付令。然而，并非所有情况下员工都能以未“及时、足额”支付劳动报酬为由解除劳动合同。在实际操作中，劳动报酬和社保金的计算标准往往复杂。法律旨在促进双方诚信履行义务，无论用人单位还是劳动者，行使权利、履行义务均应遵循诚实信用原则。若用人单位因主观恶意拖延或拒绝支付，可作为劳动者解除合同的理由。然而，因客观原因导致计算标准争议，使得未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为解除合同依据。