人力资源公章法律效力

㈠ 公司人力资源部公章有法律效果吗

1. 公司的公章是否具有法律效果，取决于该公章是否已经在相关管理部门进行了备案。
2. 如果公司的公章已经在公安部门进行了备案，那么该公章是具有法律效果的。
3. 如果公司的公章未在公安部门备案，那么该公章则不具有法律效果。
4. 依据《民办非企业单位印章管理规定》的相关规定，民办非企业单位的印章需经登记管理机关、公安机关备案后方可启用。
5. 因此，公司的人力资源部公章若要具有法律效果，也应当遵循相关规定，进行相应的备案程序。

㈡ 在法律上私刻公司的人力资源部门章和私刻公章有什么区别分别处什么罪

私刻部门章本身不属于犯罪行为，部门章不需要经国家行政机关留印鉴存底，不产生任何法律效力。但如果你的行为损害了企业或员工的利益的话，那你就是犯罪了。

㈢ 人力资源部的章属于公章吗

1. 人力资源部门的章并非公章。
2. 在中国，公章通常指的是企业法定的公章、合同专用章和财务专用章。
3. 这些特定公章具有代表企业法人行为和法律效力。
4. 相比之下，人事章属于部门印章，不具备公章的法律效力。
5. 人事章通常用于企业内部事务，如员工调动、奖惩证明以及开具介绍信等。
6. 如果人事章被用于合同上，它将是无效的。
7. 人事章的规格和大小没有严格规定，并且通常不需要在工商局备案。