竞业禁止协议与劳动合同的法律效力

『壹』 竞业禁止协议无效条件

法律分析：法律并未对竟业禁止协议的无效情形予以明文规定，但是由于竞业禁止协议也是劳动合同的一部分，因此劳动合同无效的，竞业禁止协议也无效。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

『贰』 竞业协议无效的五种情形

竞业协议无效的五种情形包括：1.限制过于苛刻；2.约定期限过长；3.未保障就业权利；4.未提供补偿或合理补偿不足；5.法律、法规禁止。

竞业协议是指员工在离职后在一定时间内不得从事与原雇主相同或类似的业务活动的协议。根据《劳动合同法》的规定，竞业协议一般应该符合合理性原则，但也存在一些情况下竞业协议是无效的。竞业协议无效的五种情形包括：1.限制过于苛刻：竞业协议应当限定时间、区域和行业范围，但如果这些限制过于苛刻，如协议限定的时间太长或者限制的区域和范围过大，则易被认为是违反了合理性原则。2.约定期限过长：根据《劳动合同法》的规定，竞业协议的有效期最长不得超过二年。如果约定的期限过长，可能会被认为是无效的。3.未保障就业权利：竞业协议应当保障员工就业权利，如未明确约定员工可以转岗或提供适当的职业培训等，则可能被认为是无效的。4.未提供补偿或合理补偿不足：因为竞业协议会限制员工的就业自由权，所以雇主一般需要提供相应的补偿或者另外的优惠措施。如果没有提供补偿或者补偿金额不合理，则竞业协议可能无效。5.法律、法规禁止：如果竞业协议违反了法律和法规的禁止条款，如侵犯劳动者的人身权利、财产权利或者妨碍社会公共利益等，则该协议无效。

竞业协议无效后，员工是否可以自由就业？如果竞业协议被认为是无效的，即该协议并没有约束力，员工仍然可以自由就业。此时，雇主不能以竞业协议为由阻止员工就业，否则可能承担违法用人行为的责任。

竞业协议是一种常见的就业限制协议，但并不是所有竞业协议都是有效的。在签订竞业协议前，双方应该认真分析协议的合法性和合理性，以免后续出现纠纷。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但是应当符合下列条件：...（后文省略）竞业限制期限最长不得超过二年。