口头offer录音法律效力吗

A. 口头OFFER确认有用

口头offer没有任何法律上的意义 ，也就是说，从法律上来讲，口头offer是无效的。发生纠纷时，口头offer难以举证和分清责任。

正式的offer具体法律上的意义，当出现纠纷时，正式的offer是可以作为证据提交的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司，书面offer是关键，也是劳动关系确定的基础。

口头offer，是指HR通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求，给予应聘者一种结果反馈，具有一定的法律效率（应聘者可以采用录音等方式记录），一般公司会在口头offer之后的一周至两周时间内，会发送一个正式的书面offer。

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根据劳动合同法规定，对于劳动者与用人单位建立劳动关系是不适用口头协议的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

在双方订立劳动合同的过程中，有几点问题需要注意的：

1、应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。

2、对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。

3、如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。

B. 帮一个朋友问的：薪水是口头谈的，offer里面没有包含薪水的部分，入职时却被告知薪水比之前谈的少1K

在法律看来，没有证据就是没有发生。按照你说的，你朋友无法请求法律保护。或者自认倒霉，或者以辞职威胁涨工资。
通过我的个人经验，公司在招收新职工时当然有一段考察期，不会直接给高工资，而少的部分只占原定工资的1/10，证明公司还是由诚意招收你朋友，如果你朋友在短期内表现够好，增加1K不成问题，也许对公司贡献大，再涨1W也说不定，但相反，如果发现你朋友和招聘时说的不一致，对公司可有可无，到时就是公司辞退了。
这是公司运行的基本政策之一，在社会混的久的人都懂。