中层干部任前法律知识测试

❶ 干部任前谈话主要谈些什么

组织谈话内容一般包括：
一、宣导组织决定；
二、组织对你的希望和要求；
1、思想进步、品德优良、作风正派；
2、有较强的组织纪律性和法制观念；
3、认真履行职责，努力做好本职工作；
__4、遵纪守法，坚决做到廉洁从业、遵守职业操守；
__5、维护团队团结，带好组织队伍；_
三、组织谈话后需要本人表态：
__1、感谢组织的培养和信任；
__2、服从组织安排和分配；
__3、不辜负组织希望，尽快进入新的角色，尽力做好本职工作；
__4、严格要求自我；
干部任前谈话，是组织内监督的一项基本制度，既是干部选拔任用的一项重要工作程序，也是组织关心、爱护、帮助干部健康成长的重要举措。大家要尽快转变角色，保持工作激情，迅速进入状态，积极开展各项工作，做到清醒任职、清正履职。同时重点围绕坚定信念、强化学习、担当作为、廉洁自律等方面，对新提拔中层干部进行任前集体谈话。通过接受廉政谈话，可以让干部对廉洁自律、工作职责等有了更高更深的认识。
新提拔的中层干部在新的岗位上，势必会面临更多的困难，接受更大的磨练和洗礼。因此干部要尽快转变角色，迅速投身到各自的岗位上去;要加强业务能力的学习，提高业务水平，在工作中发挥先锋模范、中流砥柱的作用;要深入一线，走进职工，让主动担当成为常态;要常怀感恩之心，立奋进之志，坚定信仰，坚定跟党走的信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观;要加强政治理论知识的学习，担负起执行和维护政治纪律和政治规矩的责任，提高风险意识，一步一个脚印，努力在自己的岗位上创造出一流的业绩。