绩效考核协议法律效力

㈠ 员工签字同意了的绩效考核有法律效力吗

有的，当然，如果有违背真实意思表示的，可以不认定法律效力，但，需要有证据

㈡ 公司绩效考核方案等同于承包合同吗

公司绩效考核方案是为公司确保某个目标的顺利实施,通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情,最终实现企业与员工双赢的目的,是一种管理手段和方法。

承包合同（Contract）一是买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格，由双方通过谈判，以合同形式确定；二是确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。
因此两者是有明显的不同的。

简单的说，公司绩效考核方案是内部的管理协议，不具备法律效力，承包合同是对外的具有法律上的契约。

㈢ 公司取消了绩效工资后,绩效考核还有多大法律效力

公司取消了绩效工资后，绩效考核仍然具有法律效力。绩效考核是企业进行绩效管理的重要手段之一，其目的是提高员工的工作绩效和工作质量，促进企业的发展和竞争力。绩效考核可以帮助企业更好地评估员工的工作表现，发现问题并加以解决，同时激励员工提高工作效率和工作质量。
虽然绩效考核不再与绩效工资挂钩，但其本身具有法律效力，包括员工的绩效评估结果、考核标准和考核流程等。企业应该根据实际情况，制定合理的考核标准和流程，并及时给予员工反馈和指导，以提高员工的工作积极性和工作质量，同时也可以为企业提供参考和依据，进行员工的晋升、薪酬调整等决策。
需要注意的是，企业在进行绩效考核时，需要遵守法律法规和相关规定，确保考核的公正、客观和合法。同时，企业应该与员工进行沟通和协商，让员工了解绩效考核的标准和流程，共同维护良好的工作环境和工作秩序。