邮件录用通知书具备法律效力吗

❶ 录用通知是否具有法律效力企业是否可以在发出录用通知但未签合同的情况下不要我这样的话是否可以赔偿

录用通知书对于用人单位来说其一经发出到达劳动者后即生效，用人单位不得撤销，而对于劳动者来说，其收到录用通知书，既可以选择承诺，也可以选择放弃，如果选择承诺，双方合同即告成立。录用通知的法律效力我国劳动法虽无明确的规定，但他在劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用。我认为其法律性质属于要约，基于劳动法的特殊性，录用通知书一经生效，用人单位就无权撤销，以保护劳动者的合法权益。
鉴于国家未就该类问题进行明确规定，可委托律师追究公司违约责任和损害赔偿责任。

❷ offer也有法律效力

在合法范畴内，录用通知书—即 Offer —具有一定法律约束力。
若其中包含具体且确切的关键要素（如职位、薪资、办公地和报到日期）并得到受约人（通常为求职者）认同，即可视为合同性质文件。
然此种法律效应并非固定不变，若录用通知书明确列明生效前提，例如须通过背景调查或健康检查，则在未达到要求前，用人单位有权撤回该函。
反之，若无缘由撤销已生效的录用通知书，将有可能面临合同违约的风险，损害受约人权益时需承担相应赔偿责任。