电子版工资单法律效力

① 工资条具有法律效应吗

法律分析：工资条具有法律效应。只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。 没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。 即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，

法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

② 工资条以邮件方式发给员工，并且无公司公章，是否有法律效力

工资条以邮件发给员工的话，是可以的，但是如果没有加盖公司公章，是不具有法专律效力的。但是建议属将工资条保存好，在劳动仲裁时，也是可以作为证据，对证明劳动关系等等起到一定的帮助。

根据《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”

(2)电子版工资单法律效力扩展阅读：

工资条所包含的劳动权益（公司必须提供）：

1、工资条可以全面反映职工每月的工资总额，能让职工工清楚了解自己的收入构成；

2、职工可以根据工资条明细判断其是否低于最低工资标准，单位有没有在工资中扣除养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税，单位是否还扣除了其他不该扣除的项目等；

3、个人所得税征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按照个人所得税法进行个税代扣代缴，是否按劳动合同规定的时间发放工资；

4、一旦发生劳动争议，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，可以作为劳动仲裁的重要证据。