幼儿园夏令营法律责任

Ⅰ 幼儿园搞夏令营是合法的吗

应该是合法的

Ⅱ 学校以夏令营为幌子设立假期补课班，并且收取费用，学校违规补课该不该管

首先我觉得法无明文禁止不为违法。学校强迫补课是否违法法律没有明确规定，因此我认为这是不违法。

在该玩的年纪就不要给孩子那么多的负担，让他们有一个愉快的童年是正确的。

Ⅲ 幼儿园打着夏令营的口号招揽中小学生暑假补课，而且收费280每月 教学的都是在职教师 他们这么做合法吗

你去外面市场多多的打听几家，然后你在比较一下价格。在顺便了解一下教育培训几个的市场上对它们的评价

Ⅳ 如果要办一个夏令营，有什么相关的法律法规，或者有什么需要注意的

要注意安全的呀

Ⅳ 一般幼儿园不放暑假要上夏令营的话里面的员工要一直上班吗

每个幼儿园的制度不同，我们这幼儿园如果上夏令营，里面的员工是放假了。。

Ⅵ 孩子夏令营因为天气原因滞留、所需费用应该谁来承担

建议咨询律师，这个问题不懂法律的估计都回答不了。首先，孩子方没过错，其次，夏令营组织方没过错，这是无法预料的非人为因素造成的，属于天灾而不是人祸。所以，只能咨询律师，咨询是不收钱的，除非你正式聘用律师才能谈到收费问题，希望能帮到你！望采纳！

Ⅶ 我在一家夏令营招生办公室兼职呆了有20多天，然后他们单方面辞退了我

国家规定兼职是非全日制用工，具体法律条款如下：你的这个情况最好还是打劳动部门投诉。

法律依据：

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

Ⅷ 孩子参加夏令营和同学打架受伤，主办方有法律责任吗

无民事行为能力在学校、教育机构侵权，由教育机构、学校承担过错责任，并且专适用过错推定；限制民事行为属能力人在学校、教育机构导致侵权，由教育机构、学校承担普通责任。

按照民法通则无民事行为能力现在是8岁。原来是10岁。

Ⅸ 保定多名学生参加夏令营后发烧入院，这是谁的责任

这个事情主要是夏令营营地的责任，学生们吃的饭都是该公司自己雇人做的，该公司并无从事餐饮服务资质，厨师也无从业资质。目前，这家公司也已经被要求停业整顿。