员工离职书面承诺有法律效力么

⑴ 公司要求在职员工签离职承诺书合法吗

是不合法的。公司要求在职员工签离职承诺书，这个是不合法的，临时承诺书，一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签，如果员工还在职的话，如果现在就拿员工签离职承诺书的话，也就是相当于事先解除劳动关系。
法律分析
单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是需要根据单位是否给予员工相应的补偿金，以及协议的年限。如果单位按月给予员工竞业协议的补偿。那么员工就需要遵守协议内容。如果单位没有约定补偿金或者没有按时支付补偿金，那么此承诺书无效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

⑵ 无法提供离职证明,用个人承诺书有用吗

法律分析：有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑶ 离职承诺书是否具有法律效力

离职承诺书的法律效力主要体现在竞业禁止协议中。竞业禁止协议限制了离职员工在特定时间范围内，不得在与原单位有业务竞争的单位中工作。此规定旨在保护原单位的商业秘密和竞争优势。然而，竞业禁止协议对员工的收入和生活品质会造成一定影响，因此，协议应遵循公平原则。

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可在劳动合同中约定竞业限制条款，并在员工离职后按月给予经济补偿。若未约定补偿，则员工有权按其离职前十二个月平均工资的30%（若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准）获得经济补偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条进一步明确了经济补偿的计算方式，以及补偿的上限。

《劳动合同法》第二十四条规定了竞业限制的适用对象、范围、地域和期限。高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员需遵守竞业限制规定。在解除或终止劳动合同时，竞业限制期限最长不得超过两年。

离职承诺书中的一年内竞业禁止条款，理论上是合法的，但必须按照相关法律法规执行，并给予员工相应的经济补偿。若未履行补偿义务，则承诺书的法律效力将受到影响。

签署离职承诺书时，需注意承认无经济纠纷可能带来的后果。若之后发生争议，需谨慎处理，确保证据充分，以维护自身权益。

⑷ 员工没有离职证明，写个离职承诺书有法律效应吗

有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。