法定假的法律责任

① 劳动法规定的工作法定节假日

我们知道，法定节假日是我们应享有的假期，劳动法对此有明确规定。以下是劳动法对法定节假日的规定：
一、法定节假日的规定
1. 根据劳动法第四十条，用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。
2. 根据劳动法第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日加班费的支付
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
1. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
三、国家法定节假日值班的计算
根据《劳动法》有关规定，加班指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理。在值班期间假如发生意外应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬，值班费或值班津贴的标准按照用人单位相应的规章制度执行。
四、法定节假日的具体放假安排
根据《劳动法》的规定，我国法定节假日如下：
1. 元旦，放假1天（1月1日）；
2. 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
3. 劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；
4. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；
5. 法律、法规规定的其他休假节日。
节假日的工资支付计算标准分为不同的情况：
1. 制度工作时间的计算：年工作日为365天减去104天（休息日）减去11天（法定节假日），等于250天。季工作日为250天除以4季，等于62.5天；季月工作日为250天除以12月，等于20.83天；月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2. 日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入除以月计薪天数；小时工资为月工资收入除以月计薪天数乘以8小时。月计薪天数为365天减去104天除以12月，等于21.75天。
以上内容是根据《劳动法》及相关规定对法定节假日规定的正确理解和解释。

② 我们公司是单休，每次国家法定假日都少放一天，合法吗求解。谢谢！

不合法。

我国《劳动法》

工作时间和休息休假

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

(2)法定假的法律责任扩展阅读：

一、工资计算

劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。

这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

应付工资

二、法定节假日

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。

《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，

月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

三、计薪天数

针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。

”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。

“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。

而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

③ 劳动法规定一个月放几天假，节假日放假是怎么规定的。

根据《劳动法》第四十条、第五十一条都和国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定休假日(全体公民放假日)用人单位应当安排劳动者休假，并支付工资报酬。

因为生产经营工作需要，安排劳动者工作的，除《劳动法》第四十二条规定的情形之外，应当征得劳动者同意，并按劳动合同规定日工资或者小时工资标准的300%支付工资报酬。

法律没有所谓法定假日放假的最低或者最高标准。

根据《劳动法》第四十条规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)、元旦;

(二)、春节;

(三)、国际劳动节;

(四)、国庆节;

(五)、法律、法规规定的其他休假节日。

根据《劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定全体公民放假的节日：

(一)、新年，放假1天(1月1日);

(二)、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)、清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)、劳动节，放假1天(5月1日);

(五)、端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)、中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条规定部分公民放假的节日及纪念日：

(一)、妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

(二)、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)、儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条规定少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第六条规定全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

(3)法定假的法律责任扩展阅读：

如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第八十八条规定：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。