用人单位举证责任法律规定

❶ 用人单位举证责任的规定是怎样的

用人单位在劳动争议中承担举证责任的规定主要依据两个法律文件。首先，《最高人民兄带法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条明确规定，在劳动争议纠纷案件中，用人单位在做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定时，应承担举证责任。这意味着用人单位需要提供相关证据来支持其决策，否则可能面临不利后果。其次，《劳动争议调解仲裁法》第六条也对劳动争议中的举证责任进行了规定，指出当事人应当对自己提出的主张提供证据，特别是当证据属于用人单位掌握和管理时，用人单位有义务提供这些证据。若用人单位未能提供相关证据，则可能面临对其不利的法律后果。总的来说，这两部法律文件都明确了用人单位在劳动争议中的举证责任。这不仅要求用人单位在做出决策时充分考虑证据的收集和准备，更在争议发生时提供了明确的法律指引，为劳动者争取合法权益提供了有力支持。在劳动关系中，理解和遵守举证责任的规定对于保障双方权益、避免争议的发生以及顺利解决争议都具有重要意义。通过上述法律文件，我们可以清楚地了解用人单位在劳动争议处理过程中的角色和责任，这对于构建和谐稳定的劳动关系至关重要。

❷ 劳动争议用人单位举证的规定

劳动争议用人单元举证的规定涵盖以下几个方面：
1. 若劳动者主张与用人单位间存在劳动关系，应提供劳动合同或证据，证明工资、福利、社保及工作管理等情况。
2. 当劳动者主张的工资标准高于合同约定或实际领取的数额时，需提供支持其主张的工资标准的证据。
3. 如果劳动者主张用人单位降低了其工资等报酬，应提供相关事实的证据。
4. 劳动者在追索两年前工资等报酬时，通常需要自行举证。
此外，在劳动争议发生时，用人单位应对以下情形承担举证责任：
1. 因用人单位作出的解除劳动合同、减少工资等决定而引发的争议。
2. 工资支付凭证、社保缴费记录、招工招聘表等由用人单位保管的证据，由用人单位负责举证。
3. 如果劳动者无法提供由用人单位掌握的相关证据，且与仲裁请求有关，用人单位需承担举证责任。
综上所述，劳动争议中用人单位举证的规定包括：劳动者主张劳动关系、高工资标准、降低报酬等情况时应举证；特定情况下，用人单位也需承担举证责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条。