劳动合同不合法还有法律效力嘛

『壹』 不正规的劳动合同签了有效么

法律分析：一般而言，只有构成劳动合同，内容不违法的部分，订立过程不存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者用人单位免除自己责任，排除劳动者权益的，都是有效的。正规的劳动合同，是指内容合法，各要素齐全，书写规范，订立的程序合法。不正规的劳动合同，是指在前述项目中存在缺陷。不正规的劳动合同，可能因为一定程度的缺陷需要完善，但不一定没有法律效力。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

『贰』 如果我和公司签订的劳动合同违背劳动法有法律效力吗

如果劳动合同违反《劳动法》的规定，它是否具有法律效力？
劳动合同若不符合《劳动法》的规定，则可能被视为无效或部分无效。根据《劳动合同法》第26条，以下情况下的劳动合同被认为是无效或部分无效：
1. 若劳动合同是在欺诈、胁迫或利用对方处于困境的情况下订立的，违背了当事人的真实意愿，则该合同无效。劳动合同的订立应基于双方的自愿，并遵循诚实信用原则。
2. 如果用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者的权利，这样的合同条款是无效的。劳动合同订立应保持公平原则，确保当事人的权利与义务相一致。用人单位不能免除其法定责任，如不支付经济补偿金或排除企业应对劳动者承担的责任等条款，均属无效。
3. 违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同也是无效的。劳动合同的双方主体和内容必须符合法律要求。如果劳动合同的主体不合格或内容违反法律强制性规定，如用人单位或劳动者不符合法律规定的资格，或合同内容违反《劳动法》及相关法律规定，则该合同无效。
因此，若劳动合同违背《劳动法》的相关规定，该合同可能不具有法律效力。

『叁』 劳动合同不合法但已经签字了有效吗

1. 劳动合同的生效性：一旦劳动合同经过双方签字并加盖单位公章，即视为有效合同。通常情况下，劳动合同一旦签字，即表示双方认可合同内容，即使存在错误。劳动合同的效力并不因签字后的错误而失效，而是通过法律程序来判定合同是否有效或部分有效。
2. 合同错误的处理：如果劳动合同的内容存在问题，例如违反了法律法规的强制性规定，或者合同的签订过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段，那么合同可能被判定为无效或部分无效。对于合同有效性的争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
3. 无效劳动合同的法律后果：如果劳动合同被确认无效，而劳动者已经提供了相应的劳动，用人单位仍然需要向劳动者支付相应的劳动报酬。支付的报酬数额应参照单位内相似或相同岗位的其他劳动者的实际报酬标准来确定。

『肆』 劳动合同不合理签了受法律保护吗

劳动合同中包含不合法条款时，这些条款是无效的。根据法律规定，如果劳动合同中的某些部分被认定为无效，不影响其他部分的效力。然而，如果合同因欺诈、违反法律等情形而无效，则整个合同都无效。以下是一些导致劳动合同无效或部分无效的情况：
1. 口头约定合同：在许多私营企业和个别集体企业中，存在不采用书面形式订立劳动合同的现象，只是通过简单的口头协议来确定工资、工种和职责等。
2. 单方面制定合同：一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不与劳动者协商条款内容，而是仅从自身利益出发，制定片面的合同。
3. 违法型合同：有些效益良好的单位在招聘时，强迫劳动者支付集资、风险金，并签订所谓的自愿支付协议书，试图通过书面协议掩盖其违法行为。
4. 生死型合同：合同中没有包含关于疾病、伤害、残疾和死亡的补助和抚恤条款，或者虽有这些条款，但往往不符合国家法律规定。
5. 保证型合同：许多用人单位为保证劳动者履行义务，会要求劳动者在签订劳动合同时提供保证书，将一些不合理的规则和条件加入合同中，以此约束劳动者。
6. 假冒型合同：为了逃避劳动部门的监管，一些企业会与劳动者签订两份合同，一份是为了应付检查，另一份则是按照企业意愿签订的不规范或违法的合同。
7. 抵押型合同：为了防止劳动者跳槽，一些用人单位在招聘外来劳动者并签订劳动合同时，会要求劳动者提供身份证、现金等作为抵押物，甚至扣留应得的福利和工资，将劳动合同变成抵押合同。如果劳动者违约，用人单位会强行扣留抵押物，严重侵犯了劳动者的合法权益。
对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。