临时工死亡法律责任

『壹』 我餐厅摆喜宴聘请一天临时工，工人因脑出血医院抢救无效死亡，请问我餐厅负责人应该赔偿什么责任

第一、既然是你餐厅聘请的临时工，那你餐厅与临时工之间就具有劳动合同关系，受《劳动法》和《合同法》的约束。可以视为与正式的员工没有区别。
第二、临时工的脑出血是由于正常的餐厅工作造成的，那可能涉及工伤，这要看具体情况而定，你的表述太简单，无法下结论。如果临时工的脑出血是基于该人固有顽疾，此次脑出血，你餐厅又没什么过错的，则不用承担什么责任，只是可以从道义上给予一定的补偿（不是赔偿，有过错才有赔偿），具体金额自己定。

『贰』 2015新劳动法对临时工上班路上车祸死亡的说法

按《劳动法》规定，没有临时工与正式工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有的权利是平等的。
根据《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，职工上班途中，在合理的时间和合理的路线，遭遇车祸死亡，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，应当认定为工亡。按《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。
二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。
供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳动部办公厅
《对关于临时工等问题的请示的复函》
劳办发〔1996〕238号

一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。