面试登记表信息法律效力

㈠ 应聘登记表有法律效力吗

应聘登记表有法律效力。
登记表中的条款是有效力的，属于公司规章的一部分，只要没有与法律抵触就是有效的。虚假登记属于严重违反公司规章的行为，公司以此为理由解除合同是可以的，法律上没有问题。 雇羡敏佣关系适用合同法，劳动关系适用劳动合同法，关键看主体，如果是政府、企事业单位的员工就一定参照劳动合同法的；自然人之间的雇佣关系适用合同法。劳动法中有明确规定的。通常应聘登记表上都会有确保信息真实有效的字样，要求应聘者签名并认可，如果应聘者简历造假在背调或入职后被发现，应聘登记表会作为有法律效力的证明应聘登记表便于统一格式归档，有些人简历写得杂，更新不及时，HR需要的信息都没有或者不够全面，填写统一的应聘登记表可以很迅速的收集全应聘者的信息进行后期的资料登记和备档
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不竖高影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合余派尺同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
第五百零六条 合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
第五百零七条
合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

㈡ 没有面试登记表是失败了吗

不是的。
应聘登记表，这份表格之所以到现在这个信息化的时代还没有被电子表格取代或干脆被弃之不用，实在是因为它的几点作用十分重要：
1、资料规范。应聘登记表便于统一格式归档，有些人简历写得杂，更新不及时，HR需要的信息都没有或者不够全面，填写统一的应聘登记表可以很迅速的收集全应聘者的信息进行后期的资料登记和备档。
2、规避用人的法律风险。通常应聘登记表上都会有确保信息真实有效的字样，要求应聘者签名并认可，如果应聘者简历造假在背调或入职后被发现，应聘登记表会作为有法律效力的证明。
3、作为应聘者简历内容的重要考察依据。有的应聘者简历造假，填写应聘登记表时忘记了，会跟简历内容不符，HR在面试时通常会把应聘登记表和简历对照来看，以考察应聘者经历的真实性。
4、醉翁之意不在酒。还有一种可能是这个公司根本不是为了招聘你面试的这个岗位，而是想通过面试登记表上的上级职位信息来收集你现在公司更高端职位的联系方式，猎聘你的上级。当然这种手法确实有点LOW，不过作为应聘者也很难避免这种情况。

㈢ 入职登记表有法律效力吗

入职登记表具有一定的有法律效力。
入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。
入职登记表是员工入职时用于记录个人信息、签署协议等的一种表格，通常由用人单位提供并由员工填写。虽然入职登记表并非正式的劳动合同或协议，但它仍然具有一定的法律效力。入职登记表中所填写的信息和签署的协议，可以作为用人单位与员工之间权益关系的证据，如果发生劳动争议，入职登记表也可以作为仲裁、诉讼的证据之一。
一份入职登记表在法律上并没有具有强制性的法律效力，但是它可以作为雇佣关系的证据之一，证明员工与雇主之间存在劳动关系。以下是入职登记表的流程：
1、雇主向员工提供入职登记表；
2、员工填写个人信息，包括姓名、身份证号、联系方式等；
3、员工签署入职登记表，表示信息的真实性和准确性；
4、雇主审核并签署入职登记表；
5、入职登记表作为员工个人档案的一部分进行管理。
综上所述，填写入职登记表是一个重要的程序，员工应当如实填写个人信息，否则可能会对双方的权益造成影响。此外，雇主也应当在审核入职登记表时认真核对员工填写的信息，保证信息的准确性和完整性。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

㈣ 关于员工入职登记表的法律效力问题

首先，公司与员工就劳动合同签订，履行，变更，终止等法律行为，均受《劳动合同法》调整，而非合同法范畴。
您所讲到的情况，属于公司对员工是否具备聘用资格或用工条件进行的甄别审查，劳动者当然应当据实填写，并依法承担法律责任。诚信，当然也是劳动合同签署的原则之一。公司的上述表述，具有法律效力。劳动者如有违反，应该按照上述约定执行。

补充回答：
归纳一下您的问题：离开公司是您本人意愿，您的核心问题应该是假如您主动针对公司主张经济补偿权利，是否可以实现，对吧？
针对这个问题给您如下回答帮助：
第一，劳动合同未经仲裁机构或司法机关裁决或判决确认无效，则属于有效合同；
第二，在劳动合同无效处理实践中，公司员工登记表中的信息，仅对劳动合同履行过程中，公司发现员工不能胜任岗位工作，且员工在招录过程中有提供虚假信息的行为，则公司可以以此要求确认劳动合同无效，并无需给予经济补偿。
第三，本案中公司不能证明您不能胜任本职工作的话，它就不能直接适用员工登记表中的告知要求确认劳动合同无效，并拒付经济补偿金。
第四，《劳动合同法》对于无效劳动合同有明文规定，该法第第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
关于欺诈务必是要造成用人单位对双方要不要建立劳动合同关系，即是否招录该员工做出了错误的决定，如果员工存在欺诈行为，致使用人单位做出了错误的签约举动，并且在员工不能胜任工作的情况下，用人单位可以以此为由，通过仲裁或法院确认劳动合同无效。
但本案中显然您并不存在不能胜任工作的问题，而是您要主动辞职。您与用人单位签署的劳动合同未经裁决或判决前，依然是合法有效的。
最后，您与公司之间存在的劳动争议，谁先主动采取措施维权，谁占有主动，故此建议您应该采取积极主动的措施，主动仲裁申请解除劳动合同关系，并要求支付拖欠工资、给予经济补偿金并补缴各项社会保险。假如公司主张劳动合同无效，但显然它并未提前仲裁要求确认无效，则应属有效协议，仲裁委就可能持有公司在抵赖的意识倾向，这种倾向对您是有利的。

㈤ 入职登记表有法律效力吗

入职登记表具有一定的法律效力。尽管它不是正式的劳动合同或协议，但经过双方签字盖章后，它具备了法律效力，可以作为证明劳动关系的证据。入职登记表通常由用人单位提供，员工填写个人信息并签署，以记录双方的权利义务。如果发生劳动争议，入职登记表可以作为仲裁或诉讼的证据之一。
入职登记表在法律上并没有具有强制性的法律效力，但它可以作为雇佣关系的证据之一。员工应当如实填写个人信息，否则可能会对双方的权益造成影响。雇主也应当在审核入职登记表时认真核对员工填写的信息，保证信息的准确性。
入职登记表的流程通常如下：
1. 雇主向员工提供入职登记表。
2. 员工填写个人信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
3. 员工签署入职登记表，表示信息的真实性和准确性。
4. 雇主审核并签署入职登记表。
5. 入职登记表作为员工个人档案的一部分进行管理。
总之，入职登记表在证明劳动关系和处理劳动争议方面具有一定的重要性。员工和雇主都应确保入职登记表的准确性和完整性。