人大任命前法律知识考试

『壹』 成都市人大常委会任命地方国家机关工作人员法律知识考试试行办法

第一条为促进国家机关工作人员认真学习法律，提高法律素质，增强依法履行职责的能力，推进依法治市，根据《成都市人大常委会监督条例》和《成都市人大常委会人事任免条例》的有关规定，制定本办法。第二条应当参加法律知识考试的人员为：
(一)被提请任命的市人大专门委员会副主任委员、常委会副秘书长、常委会办事机构负责人；
(二)被提请任命的市人民政府副市长、秘书长和委、办、局主任(局长)；
(三)被提请任命的市中级人民法院副院长、市人民检察副检察长；
(四)被提请任命的高新技术开发区人民法院院长、人民检察院检察长。第三条在届内因工作变动担任他职，并仍由市人大常委会任命的人员不再进行法律知识考试。
因换届拟继任的人员在提请市人大常委会审议任命前，仍需进行法律知识考试。第四条考试成绩分为优秀、良好、及格、不及格。
考试成绩及格以上者，方可提请市人大常委会会议审议。不及格者允许补考一次。第五条考试的基本内容包括公共内容、重要内容和其他内容。
公共内容为中华人民共和国宪法、地方国家机关建设的法律、法规和社会主义法制理论。
重要内容为拟任职部门执行的实体法和程序法。
其他内容为市人大常委会认为需要考试的其他法律、法规。第六条法律知识考试工作在市人大常委会主任会议领导下进行，由法制工作委员会承办。第七条法律知识考试采用集中开卷笔试方式。第八条法律知识试卷实行题库制。第九条试卷内容严格保密。试卷应在开考前由主考人员当众拆封。第十条参加考试人员应遵守考场纪律，独立完成答卷。第十一条评卷应遵循公平、公正、严格的原则。第十二条法律知识考试成绩向主任会议和常委会会议报告。第十三条本办法应用中的问题由法制工作委员会负责解释。第十四条本办法自通过之日起施行。

『贰』 大同市人民代表大会常务委员会人事任免办法(2014修正)

第一条为履行法律赋予市人民代表大会常务委员会任免地方国家机关工作人员的职权，做好人事任免工作，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国人民法院组织法》、《中华人民共和国人民检察院组织法》的有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条市人民代表大会常务委员会（以下简称市人大常委会）行使任免权，应严格依法办事，坚持民主集中制原则。第三条依据法律规定的须由市人大常委会进行的人事任免工作，适用本办法。第四条在市人民代表大会闭会期间，市人大常委会主任因健康情况不能工作或者缺位的时候，由市人大常委会在副主任中推选一人代理主任的职务，直到主任恢复健康或者人民代表大会选出新的主任为止。第五条在市人民代表大会闭会期间，在市长、市中级人民法院院长、市人民检察院检察长因故不能担任职务的时候，在副职领导人员中决定一名代理的人选，决定代理检察长须报省人民检察院和省人民代表大会常务委员会备案。第六条在市人民代表大会闭会期间，根据市人大常委会主任会议的提名，补充任免市人民代表大会专门委员会的个别副主任委员和部分委员。第七条根据主任会议的提名，任免市人大常委会副秘书长，办公室、研究室主任、副主任，各工作委员会主任、副主任。第八条根据市长的提名，决定任免秘书长、局长、委员会主任等市人民政府组成人员。

在市人民代表大会闭会期间，决定个别副市长的任免。第九条根据市中级人民法院院长的提名，任免市中级人民法院副院长、庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员。第十条根据市人民检察院检察长的提名，任免市人民检察院副检察长、检察委员会委员、检察员，批准任免县、区人民检察院检察长。第十一条在市人民代表大会闭会期间，补选上一级人民代表大会出缺的代表和罢免个别代表。第十二条根据市人大常委会主任会议的提名，通过市人大常委会代表资格审查委员会主任委员、副主任委员和委员；通过市人大常委会组织的特定问题调查委员会的主任委员、副主任委员和委员。第十三条提请市人大常委会任免的地方国家机关工作人员，提请机关应在市人大常委会会议召开七日前将人事任免案报送市人大常委会。

提请市人大常委会审议的人事任免案，必须附有拟任免人员的简历、现实表现和任免理由的书面材料。第十四条市人大常委会应对被提请任命的人员，在任命前进行法律、法规等知识的考试。

考试成绩在市人大常委会会议上公布，考试不及格者暂不任命，经补考仍不及格者不予任命。第十五条在市人大常委会审议人事任免案之前，由提名人向市人大常委会会议作拟任免人员情况的介绍和任免说明。

被提名任命的个别副市长和市人民政府秘书长、主任、局长，市中级人民法院副院长，市人民检察院副检察长人选要在市人大常委会会议审议前到会，同市人大常委会组成人员见面，并作供职发言。第十六条市人大常委会审议人事任免案时，提请机关负责人应到会听取意见。市人大常委会组成人员提出询问，提请机关应作出答复。第十七条由市人大常委会任命、决定任命的干部，应当实行任前公示。第十八条市人大常委会接到人民群众检举、反映被提名任命人员问题的材料时，应由提请机关或者提请人向市人大常委会会议作出书面报告或者口头说明。第十九条提请机关提请的人事任免案，在交付表决前要求撤回的，市人大常委会对该任免案的审议即行终止。第二十条市人大常委会决定人事任免案，采用无记名投票或者按电子表决器的方式进行逐人表决。表决须经市人大常委会组成人员的过半数通过。第二十一条市人大常委会在一次会议中进行任职和免职表决时，就同一职务应先进行免职项的表决，后进行任命项的表决。第二十二条经市人大常委会任命的市人大常委会副秘书长、办公室和研究室主任、副主任、各工作委员会主任、副主任，决定任命的市人民政府个别副市长和市人民政府秘书长、主任、局长，任命的市中级人民法院副院长、庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员、市人民检察院副检察长、检察委员会委员、检察员，批准任命的县、区人民检察院检察长，由市人大常委会主任或者副主任在常委会会议上颁发任命书。任命书由市人大常委会主任署名。

『叁』 初任法官必须通过哪几项考试

国家统一法律职业资格考试。

国家统一法律职业资格考试成绩一次有效。通过考试的人员，由中华人民共和国司法部统一颁发相关证书，并可以从事律师、法官、检察官和公证员等岗位的工作。

从2018年开始，国家司法考试将改为国家统一法律职业资格考试。不只是律师、法官、检察官、公证员需要通过该考试，从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决的工作人员，以及法律顾问、法律类仲裁员也需要参加并通过考试。

(3)人大任命前法律知识考试扩展阅读

初任法官还要接受市法官、检察官遴选（惩戒）委员会面试考核。

面试考核内容包括自我介绍和案例分析，其中，自我介绍主要围绕工作实绩进行自我陈述；案例分析要求候选人针对一个案例给出司法意见、阐述理由并回答面试小组成员的提问，主要测试候选人在基础理论、实践经验、能力素质和分析表达等方面任职的匹配程度。

遴选进一步搭建起公开、公平、公正的全市统一遴选平台，积极探索司法人员员额动态管理，进一步统一遴选标准和程序，以人均办案量为参照，员额向办案量大的基层区院倾斜，努力实现全市统筹、竞争择优、人随案走、良性流动，使优秀的青年法官助理和检察官助理能够脱颖而出。

根据中央要求，通过遴选的初任法官、检察官将全部由相关区人大常委会任命，均到基层法院、基层检察院任职。