工作未交接保留追究法律责任

『壹』 员工离职不交接工作违法吗

一、员工离职不交接工作违法吗
1、员工离职不交接工作不属于违法行为。如果是因为员工没有交接工作，而导致用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、员工主动离职不做工作交接怎么应对
1、不办理工作交接不支付经济补偿，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；
2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续，如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金；
3、让不办理交接就自动消失的员工承担赔偿责任，因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。

『贰』 出纳没有交接就离职了会不会追究法律责任

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有责任为劳动者出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者则应按照双方约定，完成工作交接。若用人单位未按照法律规定支付经济补偿，在办结工作交接时应予以支付。如果公司选择不追究责任，那么通常不会有问题。但是，如果因为未完成工作交接导致公司遭受实际损失，离职的出纳可能会被公司追究赔偿责任。