发offer有法律效力么

㈠ offer发出了还会变吗

一旦公司发出了工作offer，通常情况下是不会发生改变的。这封offer不仅是你与雇主之间达成的工作协议，它还具有法律效力。一旦发出，它就代表了双方同意的工作条件和条款。

然而，如果确实发生了需要改变的情况，你可以采取适当的措施。例如，你可以与公司沟通，了解变动的具体原因以及可能的解决方案。如果公司未能妥善处理，你可以寻求法律途径，要求其赔偿因变动给你带来的损失。

值得注意的是，为了确保offer的有效性，双方应该在发出之前仔细审查所有的条款和条件。这样可以避免未来的争议和误解。此外，建议在签订任何工作合同之前，咨询法律专家，确保自己的权益得到充分保护。

总之，虽然发出的offer通常不会轻易改变，但如果你遇到问题，应积极寻求解决办法。通过有效的沟通和法律手段，你可以在必要时保护自己的权益。

㈡ 发了offer公司可以不录取吗

公司一般情况下不能拒绝已经发出的offer，但在特定条件下可能有正当理由解除。以下是具体分析：

1. 法律效力：

   • 公司发出的offer，在大多数情况下被视为要约。
   • 一旦这种要约被接收，便具备了法律效力，公司有义务与接收方签订劳动合同。

2. 不能随意拒绝：

   • 我国法律虽然没有明确指出offer的具体法律性质，但从实际操作和司法判例来看，公司不能随意拒绝已经发出的offer。
   • 如果公司违反这一规定，可能被视为违背了民法中的诚实信用原则，需要承担相应的法律责任。

3. 特定情况下的正当理由：

   • 在被邀请人不符合录用条件，或是公司面临不可抗力因素影响等特定情况下，公司可能有正当理由解除offer。
   • 但这些情况必须符合法律规定的具体条件，并且需要提供充分证据。

4. 避免法律纠纷的建议：

   • 公司在发出offer前，应确保自身具备相应的录用条件，并对所有相关条款进行详细说明，以确保双方权利义务明确。
   • 被邀请人在接受offer后，也应认真审阅所有细节，确保自身权益不受损害。

综上所述，公司在处理offer时应遵循诚实信用原则，确保整个过程合法合规，避免因不当行为引发的法律问题。