员工保密法律效力
① 保密协议是有法律效力吗
保密协议在法律界是有其法律效力的。当企业与员工在劳动合同中明确保密条款，或是单独签订保密协议时，协议内容会得到法律的支持。具体而言，协议需明确保密范围、具体事项和违约责任，以确保法律的有效性。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，企业与员工可以约定保守商业秘密和知识产权相关事项，确保信息安全。对于有保密义务的员工，企业可设置竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予经济补偿。若员工违反竞业限制约定，需按照协议支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制主要针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制范围、地域和期限需由企业与员工协商确定，同时遵守法律、法规的规定。
② 辞职时与公司签订的保密协议，是否具有法律效力
1. 保密协议，在法律上称为竞业禁止条款，其目的是保护用人单位的商业秘密，防止员工在离职后至竞争对手处工作或自行创业，从而侵犯原公司的商业利益。
2. 网友咨询：我最近刚辞职，但公司老板因特定原因要求我签署了一份保密协议，否则不会支付剩余工资。协议规定我离职后不得从事与公司同类业务的工作。我认为，保密协议需提供经济补偿才能生效。我想请教法律专家，此类保密协议是否具有法律效力？
3. 湖北山河（东湖新技术开发区）律师事务所程大鹏律师解答：保密协议应公平合理，雇主在要求员工保守商业秘密的同时，也应给予适当补偿。公司仅以未结清工资作为交换条件，是不合理的。您可以要求公司提供补偿，如遭拒绝，您可以拒绝遵守保密协议。
4. 程大鹏律师解析：通常情况下，员工与公司间的保密协议是受法律保护的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。同时，用人单位可在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，给予劳动者一定期限的经济补偿。若劳动者违反竞业限制，应支付违约金。
5. 相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
6. 中南财经政法大学法律硕士，武汉诤法达企业法律咨询服务有限公司合伙人，担任多家大中型企业常年法律顾问。