劳动派遣用工单位法律责任

① 劳务派遣单位拖欠工资，用工单位需承担连带责任吗

劳务派遣单位拖欠工资，用工单位需承担连带责任。劳动者与派遣单位是法律上的劳动关系，与用工单位是事实上的劳动关系。在劳动者被派遣期间，用工单位是劳动报酬的实际支付主体，为第一责任人;派遣单位是劳动报酬的名义支付主体，为第二责任人。
法律分析
因拖欠劳动报酬而引发的劳务派遣争议，派遣单位和用工单位为共同被告，对劳动报酬的支付承担连带责任。劳务派遣单位应履行社会保险缴费义务时所缴的社会保险费来源是用工单位依照协议向劳务派遣单位支付的。用工单位支付社会保险费的义务是为劳务派遣单位依法履行缴纳被派遣劳动者的社会保险费服务的。因此，在缴纳社会保险费款项问题上，两个法人之间是连带责任。因此，只要被派遣劳动者基于职业道德付出了正常工作时间的约定劳动，则劳务派遣单位即应支付其相应的工资报酬。工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠工资的，劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

② 劳务派遣中用工单位与用人单位责任的区分及连带责任情形的认定

劳务派遣模式中，派遣单位与用工单位各自扮演的角色与义务各不相同。派遣单位作为法律意义上的用人单位，需履行《劳动合同法》规定的各项义务，如签订劳动合同、缴纳社保、支付劳动报酬等。用工单位则作为实际的劳动力使用方，承担着提供相应劳动条件、告知工作要求、支付加班费和相关福利等义务。两者在劳务派遣关系中共同对劳动者承担责任，但具体责任区分及连带责任情形的认定，需根据《劳动合同法》第九十二条及《劳务派遣暂行规定》进行。

一、派遣单位与用工单位责任区分
在劳务派遣中，派遣单位是法律意义上的用人单位，需要按照《劳动合同法》的规定对劳动者承担义务。用工单位虽非直接与劳动者签订劳动合同，但在实际用工过程中仍需履行一系列义务，如支付加班费、绩效奖金，提供福利待遇等。两者之间形成了一种责任共担的关系。

二、连带责任情形认定
对于劳动者被拖欠劳动报酬、加班费、未休年假工资、被违法辞退或离职等情况，用工单位需与派遣单位共同承担连带责任。根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位承担连带责任的前提是给被派遣劳动者造成损害。实践中，损害范围不仅限于一般人身权益，还包括所有劳动权利。劳动者证明损害存在即可视为初步举证完成，而用工单位则需证明其用工行为符合法律规定，若有过错且与劳动者权益受损存在因果关系，一般需与派遣单位共同承担连带赔偿责任。

三、具体责任情形
1. 劳动者被拖欠工资：用工单位与派遣单位需对拖欠的工资承担连带责任。
2. 劳动者被拖欠加班费及未休年假工资：用工单位需与派遣单位共同承担连带责任。
3. 劳动者被违法辞退或离职：若用工单位违法退回劳动者，导致违法解除劳动合同，用工单位需与派遣单位共同承担连带支付经济赔偿金或经济补偿的责任。
4. 被派遣劳动者在提供劳动过程中发生工伤：派遣单位作为用人单位，需为劳动者缴纳工伤保险，而用工单位需承担工伤保险待遇支付的责任，若存在过错，亦需与派遣单位共同承担连带责任。

四、合规建议
劳务派遣关系中，派遣单位与用工单位均需重视法律义务与风险防范，确保在实际操作中不侵犯劳动者权益。企业需建立健全劳动管理规章制度，规范劳务派遣流程，加强对派遣单位的监督与管理，避免违法行为的发生。同时，派遣单位与用工单位之间应明确责任划分，确保双方在劳务派遣过程中合法合规，共同保护劳动者权益。