工资逾期有什么法律责任

1. 劳动法新规2024年拖欠工资会怎么处罚

用人单位拖欠工资将面临加倍赔偿、被列入失信名单、营业执照被吊销、负责人可能被判刑等处罚。通常情况下，工资应当按时发放，用人单位不得以任何违法理由拖欠。如遇拖欠，劳动者可依法申请劳动仲裁维护权益。
1. 劳动法新规对拖欠工资的处罚包括：
- 劳动行政部门处罚：逾期不支付工资的，用人单位需加付应付金额50%至100%的赔偿金。
- 人力资源和社会保障部门处罚：对于无故拖欠严重、影响恶劣的企业，将其信息公布于社会信用体系，并记入“黑名单”。
- 住房和城乡建设、市场监督管理部门处罚：拖欠农民工工资或逾期不支付的建筑施工单位，将受到停止投标、清出市场等处罚，并可能被吊销营业执照。
- 刑事处罚：采取转移资产、逃跑等手段逃避支付工资，或有能力支付而拒不支付，且数额较大的，将构成犯罪，负责人可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重后果，处罚将加重至三年至七年有期徒刑，并处罚金。
2. 工资发放时间与拖欠界定：
工资应按月支付，若用人单位超过30天未结算，即可被视为拖欠工资。工资支付必须以货币形式按时发放给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在双方约定的日期支付，节假日或休息日提前至最近的工作日。至少每月支付一次，周薪、日薪制度可按周或日支付。用人单位提供服务即应支付相应报酬，违反合同约定拖欠工资的，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。

2. 欠员工工资不给需要承担的法律责任有哪些

用人单位欠员工工资，依法需承担的责任包括清偿工资及支付赔偿金。工资支付需遵循约定日期，遇节假日或休息日则应提前至最近工作日支付。法律依据为《劳动合同法》第八十五条，规定了以下法律责任：如用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、经济补偿等，劳动行政部门将责令限期支付。如工资低于当地最低标准，需补足差额。若逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百标准加付赔偿金。此法律责任针对四类情形：未按劳动合同约定支付报酬、支付报酬低于最低工资标准、安排加班未支付加班费、解除或终止劳动合同时未按规定支付经济补偿。

3. 欠员工工资不给会负什么法律责任呢

法律分析：欠员工工资不给，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；用人单位逾期不支付工资的，要按规定加付赔偿金。欠员工工资不给，员工也可以向当地人民法院申请支付令，用人单位要支付员工工资。欠员工工资不给，构成拒不支付劳动报酬罪的，要承担刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

4. 欠员工工资不给会负什么法律责任

1. 拖欠工资可能需要承担行政责任和刑事责任。劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需向劳动者加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的50%以上100%以下。
2. 若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并可能被处以罚金。
3. 员工在工资不被支付时，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以追讨欠薪。
4. 劳动监察部门一经查实用人单位欠薪，可对其施以行政处罚，包括罚款。
5. 员工亦可通过民事诉讼程序向法院提起诉讼，追讨欠薪并寻求赔偿。
6. 对于拒不支付工资的用人单位，若情节严重，将触犯刑法，面临刑事责任追究。
综上所述，用人单位应遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免法律责任的发生。