公司法务需普及的法律知识

⑴ 做公司法务要什么条件

法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事回务的工答作人员。
法务与律师的区别在于：1、法务是单位的法律顾问，专职服务于公司。律师是独立于单位外的法律工作人员；2、随着社会发展，更多大型企业要求法务必须通过国家法律职业资格考试并领取律师执业资格。和律师不同的是，律师更多从事诉讼业务，而法务更多处理非诉业务，法务是企业风险综合管理者。
应答时间：2021-01-12，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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⑵ 法务开展内部法律培训三步法【适用于大部分企业】

法务内部法律培训：打造专业形象，规避风险三步法

在现代企业中，法务部门不仅是风险防控的守护者，更是公司内部合规意识的倡导者。如何通过有效的法律培训，提升团队的专业素养，强化风险防范能力，是每个法务人员必须掌握的策略。本文由经验丰富的法务专家静娴分享，带你走进内部法律培训的实战指南。

一、培训目标的设定

法务的培训目标应聚焦于两个关键点：一是提升企业内部的法律素养，二是强化风险防控能力。对于初创企业，法务需强调基础法律知识的普及，通过案例解析，让业务团队理解风险的重要性，树立法务的权威形象。而对于有一定规模的企业，培训应关注如何避免合同审核中的常见错误，提升业务人员的初步审查能力，提高法务的工作效率。

二、实操三步法

1. 需求与目的明确
- 联动内外部力量：法务需与各部门沟通，明确培训需求，通过问卷调查收集反馈，确保培训内容贴合实际。提前规划好场地、时间和主题，确保培训的高效进行。
- 确定培训目标：培训内容应围绕实际工作问题，如海外用工风险或合同审核要点，通过具体案例引导讨论。

2. 制作与实施培训
- 讲义设计：避免冗长的法律条文，提炼关键点，使用简洁的PPT模板，并结合工作案例，增加吸引力。
- 现场培训：确保良好的场务布置，使用麦克风保证声音清晰，互动环节必不可少，控制培训时间，保持培训效果。

3. 效果评估与改进
- 培训结束后，通过问卷调查收集反馈，了解培训效果，以便调整未来的培训内容和频率。数据分析对于改进培训策略至关重要，也是法务工作成果的数据化呈现。

结语

通过这三个步骤，法务部门不仅可以提升自身形象，也能有效提升团队的法律意识，从而降低企业的法律风险。静娴的经验分享，希望能为你的公司提供实用的内部法律培训策略，让法律成为推动企业稳健发展的有力保障。

⑶ 要成为一个企业的法务需要具备哪些知识，如何用大学四年的时间去规划学习

挺好的职业规划。你学校课程表里的课程我就不说了，只是嘱咐一句，要特别着重学号民法学和商法。行政法也要学好，但相比较前面两个稍差一些。
其他知识：财务管理（经济法挂钩）；生产与作业管理或流程管理和企业运营管理（明白企业是怎么运转的，从研发、生产、到销售、售前售后服务的基本知识，企业法务的很多着眼点和着力点都在这里，帮助你将法律与企业经营相结合的主干）；人力资源管理（劳动法等挂钩）；英语（哈哈，这个越来越多的用到）。上面几个是需要基本具备的知识。补充一点是经济学，这个和专业知识无关，也是重要的无用之用。
经验和其他：要了解企业的经营模式和盈利模式，这个能够很好的开拓你的眼界，多看看成功企业的案例，看看人家是如何运作一个企业的，这个和法律无直接关系，但是对你的积累非常重要，你的“眼界”除了通过实践积累之外，再就是看这些东西。而眼界对于一个法律人是尤为重要的，能够帮助你找到制胜的道路；法务人也是职场人，同样适用职场规则，这个要多去混一些职场论坛，看看他们的烦恼，和他们交流交流；不上课的时候去法院旁听，通过这个你可以知道其实法律还有很多面貌，不要以偏概全；最后一点需要靠你体会，别人交不了，就似乎“悟红尘”

附赠一句话：无用之用乃为大用

⑷ 法学、本科、无经验，想做公司法务，应如何积累经验哪些法律知识要精通

要做公司法务，除了需要掌握公司法、劳动法、合同法等与公司管理和经营相关的回法律外，还应学习民答法通则、民事诉讼法、担保法、物权法、工伤保险条例等法律法规。另外，应结合公司的经营性质，学习与公司经营业务相关的法律法规。
关于积累经验，经验不是从书本上学来的，是从实践中学习并积累的，因此，可以从公司的人事部、办公室、营销部等部门做起，在不同的部门学习不同的知识，增加实践经验。吃透公司的运作流程之后，对做好公司法务大有帮助。