劳动仲裁伪证法律责任

㈠ 劳动仲裁中提供伪证要负什么法律责任

从民事案件来看，一般没有什么实质性处罚。从诉讼角度，公司员工作证本身效力是低的，因为公司和该作证员工存在利益关系，你可以提出这样的意见

㈡ 劳动仲裁过程中关联第三方做伪证给劳动者造成损失是否应该承担法律责任

可以报警，第三方涉嫌构成妨害作证罪，依刑法应处以3年以下有期徒刑。

㈢ 劳动仲裁中遇见伪证怎么办--记劳动仲裁律师巧破伪证案，给我们

,要求公司支付违法解除劳动合同应该支付2倍经济赔偿的仲裁请求。在仲裁期间，公司提供了一份考勤记录，说该员工出勤不全,有旷工5天的行为。而实际上公司所出具的该考勤记录是贵州项目组伪造的。该员工当庭否认,认为是伪造的，但是最后北京海淀区劳动争议仲裁委员会仍以该员工虽然否认出勤表的真实性,但是未提出相应的证据支持,因此不予采信,最后驳回了员工的要求支付2倍经济赔偿的仲裁请求。 仲裁败诉后,该员工经过朋友介绍来到我中心咨询,我本中心的劳动仲裁律师张峰先生接待了他,并询问的事情经过.再仔细阅卷,特别是审核了公司提供的考勤表后,张律师提出了几点: 1. 首先北京海淀区劳动争议仲裁委员会的裁决欠妥,在劳动者否认该考勤表真实性后,没有仔细审查考勤表本身,而直接认定其合法有效,并予以采信.明显属于枉法裁判. 2. 但是导致仲裁员枉法裁判的原因除了仲裁员事实认定不清,业务素质欠佳之外,另一个最主要的原因是劳动者本身没有很好的进行质证,没有指出问题的要害和关键. 3. 在仲裁庭审执政过程中,劳动者对待该出勤表只是简单的说不认可,系伪造.而没有更多的举证和说明,导致仲裁员行使自己的自由裁量权. 4. 张律师仔细分析,指出该出勤表的不真实之处,如1.在春节期间,项目组放假,但是考勤表审核人的地方仍然有项目经理的签字;2.项目组成员有10多人,而考勤表只有两个人的考勤纪录;3.考勤表有员工确认一栏,却没有本案员工的签字,另一个员工有,3,在该员工飞回北京的当天,该考勤表仍然标注为旷工,等等一系列不符合常理和自相矛盾之处. 最后该员工委托了劳动争议中心的张律师设计了一个优化的质证方案,并补充了相应的证据,向北京市海淀区法院提出了起诉. 1. 遇到单位提供伪证时不用慌张，仔细分辨,从真实性,关联性和合法性等方面来考虑质证. 2. 质证时,不要简单的说不认可,不具有真实性等概括性的语言,要说明具体原因,最好能指出其一些不符合常理,不符合事实的,甚至矛盾的细节,必要的时候可以提供证据来支持,这样就引导了仲裁员的判案思路,限制了仲裁员自由裁量权的范围,有利于自己的主张被采信. 3. 单位提出的伪证主要是在现实中单位所持有,并且法律规定由单位提供的证据,比如工资表,考勤表,规章制度,违规违纪处罚等,劳动者在仲裁之前,最好是了解相关的证据知识和证据本身的一些常态属性,揣摩单位可能提供的各种形式的证据,设计好预案. 4. 在仲裁和诉讼的举证过程中,不要过早暴露对自己有利的观点或者事实，要选择最好的时机,比如在开庭质证的时候加以充分说明。 5. 要保持良好的心态,不要一看到对方的伪证就害怕,其实对方的这种做法对自己来说是一件很有利的事,只要谨慎对待,指出伪证的问题所在,那么就预示着你的主张将得到支持.在目前来说, 仲裁机关没有法律依据可以对提交伪证者进行处罚,因此在劳动仲裁中提供伪证的情形经常出现,希望大家谨慎对待,沉着应付!必要的时候,寻求专业人士的帮助.(北京劳动争议咨询中心 )

㈣ 劳动仲裁证人做伪证应承担什么法律责任

伪证罪，是指在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人和翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的行为。
伪证罪妨碍司法机关的正常活动，这是指司法机关的刑事诉讼活动。司法机关的民事诉讼活动、行政诉讼活动不能成为伪证罪的客体要件。
《中华人民共和国民事诉讼法》第102条规定，诉讼参与人或其他人员伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，以及以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证及指使、贿买、胁迫他人作伪证的，人民法院可以根据情节轻重，予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任，
《中华人民共和国行政诉讼法》第49条规定，诉讼参与人或者其他人员伪造、隐藏、毁灭证据的，或者指使、贿买、胁迫他人作伪证及威胁、阻止证人作证的，人民法院可以根据情节轻重，予以训诫、责令具结悔过或者处1000元以下的罚款、15日以下的拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
因为刑事诉讼与民事、行政诉讼性质不同，同是伪证行为妨碍诉讼所造成的社会危害性大小也有不同，以伪证方式妨碍民事诉讼或行政诉讼活动的，如劳动仲裁的，不能直接以伪证罪论处。但是，如果做伪证的证人如果其行为构成犯罪的，可以追究刑事责任。

㈤ 劳动仲裁时，证人如果做伪证是否可以追究其刑事责任

如果是在劳动仲裁时，则不构成伪证罪的犯罪情形。
我国刑法所规定的伪证罪版是指在刑事诉权讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的行为。
构成伪证罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
希望我的答案能够帮到你

㈥ 准备去劳动仲裁，要是公司做伪证怎么办

第一，作伪证是应负法律责任的,如果情节严重可依法追究其刑事责任。

我国《民事诉讼法》第一百零二条规定：‘诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（一）伪造 、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或指使、贿买、威胁他人作伪证的……”。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十条规定“……当事人或者其他诉讼参与人伪造、毁灭证据提供假证据，阻止证人作证，指使、贿买、胁迫他人作伪证，或者对证人、鉴定人、勘验人打击报复的，依照《民事诉讼法》第一百零二条的规定处理”。

如果做“伪证”者是受到了公司的指使、贿买、胁迫、贿买等，那么公司的相应人员将会受到法律的制裁。

第二，1. 遇到单位提供伪证时不用慌张，仔细分辨,从真实性,关联性和合法性等方面来考虑质证；
2. 质证时,不要简单的说不认可,不具有真实性等概括性的语言,要说明具体原因,最好能指出其一些不符合常理,不符合事实的,甚至矛盾的细节,必要的时候可以提供证据来支持,这样就引导了仲裁员的判案思路,限制了仲裁员自由裁量权的范围,有利于自己的主张被采信.
3. 单位提出的伪证主要是在现实中单位所持有,并且法律规定由单位提供的证据,比如工资表,考勤表,规章制度,违规违纪处罚等,劳动者在仲裁之前,最好是了解相关的证据知识和证据本身的一些常态属性,揣摩单位可能提供的各种形式的证据,设计好预案.
4. 在仲裁和诉讼的举证过程中,不要过早暴露对自己有利的观点或者事实，要选择最好的时机,比如在开庭质证的时候加以充分说明。
5. 要保持良好的心态,不要一看到对方的伪证就害怕,其实对方的这种做法对自己来说是一件很有利的事,只要谨慎对待,指出伪证的问题所在,那么就预示着你的主张将得到支持.
在目前来说, 仲裁机关没有法律依据可以对提交伪证者进行处罚,因此在劳动仲裁中提供伪证的情形经常出现,希望大家谨慎对待,沉着应付!必要的时候,寻求专业人士的帮助。

㈦ 劳动仲裁中遇见伪证怎么办

在仲裁期间，公司提供了一份考勤记录，说该员工出勤不全，给公司造成了损失。而实际上公司所出具的该考勤记录是公司伪造的。该员工当庭指出了此点，使公司的这种说法不了了之。后来该员工又找到我咨询此事。 咨询要点： 在咨询中，我指出： 考勤记录的伪证，很容易就能够鉴定出来，所以遇到这种伪证时不用慌张，相反，我认为，公司的这种做法对申诉人来说是一件很有利的事。 劳动仲裁与劳动诉讼在举证要求上是有很多区别的。首先是对双方来说，在劳动仲裁时是可以随时提出证据的。这对双方来说虽然是一样的，但是明显的受益者是单位。因为劳动纠纷，单位在举证能力上，本来就是占优势地位的。其次，劳动仲裁中没有规定逾期举证的不当后果。与前者一样，这一点是一个事物的另一面。但是在劳动诉讼中是不同的。最高人民法院的证据规则施行之后，在法院进行诉讼，无正当理由逾期举证的，视为丧失了举证的权利。再次，劳动仲裁中没有规定伪证的后果，也就是说，在劳动仲裁时，即使提交了伪证，但是仲裁机关没有法律依据可以对提交伪证者进行处罚。可是在法院则不同，依据民事诉讼法的规定，法院是可以对提交伪证者进行处罚的。 在明白如上要点的情形下，我提出具体建议如下： （1） 在劳动仲裁中遇到很容易就能够鉴别真伪的伪证，应该对伪证保留观点，隐瞒自己的真实观点，暂时不要把它点出来，静待劳动仲裁过程的结束。 （2） 在法院进行民事诉讼阶段，在举证时限内，把此证据的虚假性点出来，甚至申请鉴定，这样一来，除了会使此伪证失去证明力，还会使单位有可能会受到法院的处罚，同时还会使单位因超过举证时限而失去再举证的权利，这样一来，劳动者就会在这一阶段掌控最有利的局面。 （3） 因为此员工诉讼技巧的缺乏，本来很有利的局面，却没有得到充分的利用。现在单位只要承认错误，不会给单位带来任何不利，也不会给此员工带来任何有利的影响。 律师建议： 1、 如果发生争议，最好请一位专业律师，因为律师对诉讼或者仲裁的专业理解与当事人的普通理解是有着本质的区别的。 2、 诉讼中不要过早暴露对自己有利的观点或者事实，要选择最好的时机。

㈧ 劳动仲裁中对方捏造事实、甚至作伪证，能追究其法律责任吗

当然可以，但是你也要找到对付捏造事实、作伪证的证据。

㈨ 劳动仲裁时做伪证、撒谎承担什么责任吗

在民事诉讼中做伪证的法律后果，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。在刑事诉讼中做伪证的行为，可能涉嫌伪证罪。

㈩ 劳动争议仲裁中作伪证要负什么法律责任是否适用刑法中的"伪证罪"

不能适用伪证罪。复伪证罪仅仅制是在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人做伪证的情形。你的明显不是。同样，你的也不是适用任何刑法中关于做假证的罪名。因为你是劳动仲裁而不是司法活动。如果你能证明公司做假证而导致你权利受到损害。你可以在仲裁结束后法院起诉。